Teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid

Functie omschrijving

Als teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid geef je leiding aan een team van circa 20 professionals. Je bent de verbindende schakel tussen bestuur, beleid en uitvoering en vervult drie rollen:

Coach

• Stimuleren van eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking
• Creëren van een veilig en lerend werkklimaat

Manager

• Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering, budget en P&C-cyclus
• Coördineren van werkzaamheden en prioriteiten
• Ondersteunen van medewerkers in bestuurlijke afstemming

Leider

• Bieden van richting en prioritering in een complexe omgeving
• Realiseren van rust, stabiliteit en overzicht
• Vertalen van strategische opgaven naar concrete resultaten

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan het managementteam dat groeit van 4 naar 7 teammanagers, versterk je de samenwerking binnen en buiten de organisatie, verbind je beleid en uitvoering waarbij de praktijk leidend is, onderhoud je relaties met onder meer wethouders, Binnenbaan en partners in de arbeidsmarktregio/stedelijke kenniseconomie, en signaleer je trends en vertaal je deze naar beleidsontwikkeling.

Werkzaamheden

Stimuleren van eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking Creëren van een veilig en lerend werkklimaat Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering, budget en P&C-cyclus Coördineren van werkzaamheden en prioriteiten Ondersteunen van medewerkers in bestuurlijke afstemming Bieden van richting en prioritering in een complexe omgeving Realiseren van rust, stabiliteit en overzicht Vertalen van strategische opgaven naar concrete resultaten Actieve bijdrage aan het managementteam dat groeit van 4 naar 7 teammanagers Versterken van de samenwerking binnen en buiten de organisatie Verbinden van beleid en uitvoering, waarbij de praktijk leidend is Onderhouden van relaties met onder meer wethouders, Binnenbaan en partners in de arbeidsmarktregio/stedelijke kenniseconomie Signaleren van trends en vertalen naar beleidsontwikkeling

De opdrachtgever(s)

Het team Inkomen & Zekerheid richt zich op bestaanszekerheid, inkomensondersteuning en participatie.

De afdeling staat voor een stevige ontwikkelopgave: het versterken van de verbinding tussen beleid en uitvoering, het realiseren van maatschappelijke impact en het verder professionaliseren van de organisatie.

Wij werken integraal en resultaatgericht en hebben een hoge ambitie op kwaliteit, samenwerking en innovatie.

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Omschrijving kandidaat

De werkgever zoekt iemand die de verbinding legt tussen bestuur, beleid en uitvoering en die in een complexe omgeving richting en prioritering kan bieden. Daarnaast wordt iemand gezocht die rust, stabiliteit en overzicht realiseert en strategische opgaven kan vertalen naar concrete resultaten.

Functie eisen

• Beschikbaar per juni 2026 voor minimaal 32 uur per week
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving bij een gemeente
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo-bachelor opleiding
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het sturen op samenhang tussen beleid en uitvoering binnen een complex sociaal domein, concreet onderbouwt met een praktijkvoorbeeld
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en stimuleren van de samenwerking van medewerkers en het creëren van een professioneel teamklimaat, toon dit aan doormiddel van een voorbeeld
• Een door de kandidaat zelf beschreven concreet voorbeeld waarin hij/zij in een organisatie met bestuurlijke druk, groei of verandering: rust en stabiliteit heeft gebracht in een team of afdeling, scherpe prioritering heeft aangebracht en het managementteam heeft versterkt of doorontwikkeld

Competenties

• Strategisch en analytisch sterk
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Verbindend leiderschap
• Resultaatgericht en besluitvaardig
• Omgevingsbewust
• Coachend vermogen
• Samenwerkingsgericht

Extra info

Duur: 6 maanden
Opties tot verlenging: 2x 6 maanden
Uren per week: 32 - 36 uur
Werkdagen: De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: ma t/m vrij

Gespreksdata: gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 19 juni 2026