Teammanager Advies en Ondersteuning (vervanging verlof)

Hilversum
Detachering
Nieuw

Functie omschrijving

Waarnemend teammanager Advies en Ondersteuning (A&O) een tijdelijke functie voor een verbindende en resultaatgerichte people-manager die energie krijgt van samenwerking, teamontwikkeling en goede dienstverlening.

Je geeft leiding aan het inhoudsgerichte team Advies en Ondersteuning, bestaande uit meerdere juridische clusters met taken zoals juridisch advies, procesvoering en handhaving, behandeling van bezwaar- en beroepszaken, accounthouderschap voor de Omgevingsdienst en juridische taken binnen de woonwetgeving.

Tijdelijke verantwoordelijkheid voor het dagelijks leidinggeven aan het team Advies en Ondersteuning, het borgen van continuïteit in dienstverlening en bedrijfsvoering, het versterken van teamontwikkeling en eigenaarschap, en het bijdragen aan de voorbereiding en uitvoering van de integratie in het kader van de fusie.

Werkzaamheden

het dagelijks leidinggeven aan het team Advies en Ondersteuning het borgen van continuïteit in dienstverlening en bedrijfsvoering het verder versterken van teamontwikkeling, samenwerking en eigenaarschap het bijdragen aan de (voorbereiding van de) fusie met Wijdemeren binnen het domein A&O Integraal leidinggeven aan het team A&O (HR, werkprocessen, kwaliteit en resultaten). Individuele aansturing en begeleiding van medewerkers, voeren van (korte) voortgangs- en ontwikkelgesprekken waar nodig in de waarnemingsperiode. Zichtbaar aanwezig zijn als leidinggevende, aanspreekbaar voor teamleden en collega-leidinggevenden. Bewaken van een open, veilige en lerende teamcultuur waarin fouten leerstof zijn en successen worden benut. Versterken van eigenaarschap en professionele ruimte binnen het team. Stimuleren van samenwerking binnen de verschillende juridische clusters én met andere teams/afdelingen. Bespreekbaar maken van gedrag, samenwerking en rolopvatting; actief sturen op gewenst gedrag en constructieve feedbackcultuur. Faciliteren van teamoverleggen, casusbesprekingen en (waar nodig) inhoudelijke afstemming met de juridisch coördinator. Bijdragen aan de voorbereiding en uitvoering van de integratie van medewerkers, cultuur en werkprocessen in het kader van de fusie Hilversum–Wijdemeren. Actief deelnemen aan relevante overlegstructuren rondom de fusie binnen de afdeling VVB en de organisatie. Signaleren van knelpunten en risico’s in processen/organisatie en voorstellen doen voor oplossingen. Communiceren over veranderingen richting het team op een heldere, eerlijke en mensgerichte manier. Sturen op personele inzet, werkverdeling en prioritering in overleg met de juridisch coördinator. Bewaken van voortgang, capaciteit en output (kwaliteit en doorlooptijden). Zorgen voor goede afstemming over middelen, HR-zaken en planning met de afdelingsmanager en andere stakeholders. Bijdragen aan verbeteringen in werkprocessen, informatieveiligheid en efficiëntie, in lijn met de Hilversumse visie op dienstverlening. Deelname aan het managementteam van de afdeling VVB. Optreden als gesprekspartner voor portefeuillehouders/gemeentebestuur en andere interne opdrachtgevers, binnen jouw rol als waarnemend teammanager. Verbinden van het team A&O met andere teams en ketenpartners, in het belang van samenhangende dienstverlening.

De opdrachtgever(s)

De Gemeente Hilversum.

Het team Advies en Ondersteuning maakt onderdeel uit van de afdeling Vergunningen, Veiligheid en Bestuurszaken (VVB). Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente.

Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden. De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum.

Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Omschrijving kandidaat

Een ervaren teammanager / leidinggevende in de juridische dienstverlening die gelooft dat goed juridisch werk méér is dan regels toepassen en de menselijke maat centraal stelt.

Je brengt beweging in teams, schuwt verandering niet en neemt collega’s mee in ontwikkelingen.

Je geeft richting op een zichtbare, actiegerichte manier, met lef, humor en oog voor mensen.

Je begrijpt de taal van juristen zonder zelf inhoudelijk aan dossiers te werken; je kunt wel de kwaliteit van het werk beoordelen.

Je bent stevig op bedrijfsvoering, planning en procesverantwoordelijkheid.

Je kunt goed schakelen binnen een politiek-bestuurlijke context en met beleids- en uitvoeringsteams.

Wij zoeken voor deze tijdelijke opdracht niet iemand die ‘op de winkel past’, maar iemand die de reeds ingezette ontwikkeling met kracht doorzet.

Functie eisen

  • Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo‐opleiding
  • bijvoorbeeld bestuurskunde, rechten, bedrijfskunde of management
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare managementervaring in de afgelopen 7 jaar in een soortgelijke rol binnen de juridische dienstverlening, bij voorkeur binnen de (lokale) overheid - Benoem dit concreet in het cv (teamgrootte, type organisatie, verantwoordelijkheden)
  • Aantoonbare werkervaring met het aansturen van hoogopgeleide professionals (bij voorkeur juristen) en het begeleiden van teamontwikkeling en veranderprocessen
  • Aantoonbare bestuurlijke sensitiviteit: werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving waarin maatschappelijke, juridische en politieke belangenafweging aan de orde is
  • Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

  • Aantoonbaar managementervaring in een vergelijkbare functie binnen een juridische/overheidsorganisatie
  • Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan juridische teams binnen een gemeente of andere decentrale overheid - Benoem dit duidelijk in het cv (organisatie, periode, scope van het team)
  • Aantoonbare werkervaring met verander- of fusietrajecten (bij voorkeur organisatie- of teamfusies) binnen een publieke organisatie. Licht concreet toe: rol, context, resultaten
  • Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling en coachend leidinggeven aan professionals. Bijvoorbeeld: ontwikkeltrajecten, teamcoaching, verbeteren samenwerking, casuïstiek rondom gedrag/eigenaarschap

Competenties

    Extra info

    Duur: 15 december 2026
    Opties tot verlenging: 1x 3 maanden
    Uren per week: 24 - 32 uur
    Start: 01-07-2026
    Werkdagen:

    • Omvang:

      Gespreksdata:

      • Sturen op personele inzet, werkverdeling en prioritering in overleg met de juridisch coördinator.
      • Bewaken van voortgang, capaciteit en output (kwaliteit en doorlooptijden).
      • Zorgen voor goede afstemming over middelen, HR‐zaken en planning met de afdelingsmanager en andere stakeholders.
      • Bijdragen aan verbeteringen in werkprocessen, informatieveiligheid en efficiëntie, in lijn met de Hilversumse visie op dienstverlening.