Teamleider Onderzoek en Advies

Functie omschrijving

Functie: Teamleider Onderzoek & Advies

Je geeft leiding aan een team van 31 specialisten op het gebied van data-analyse, onderzoek, kennisontwikkeling en beleidsadvisering. Je zorgt voor richting, verbinding en een werkomgeving waarin collega’s hun expertise optimaal kunnen inzetten.

Je werkt nauw samen met andere teams binnen de organisatie om te waarborgen dat inzichten uit onderzoek daadwerkelijk leiden tot verbetering van beleid, processen en uitvoering.

Werkzaamheden

• het aansturen en coachen van de teamleden
• het vertalen van organisatiedoelen naar een duidelijke onderzoeks- en adviesagenda
• het stimuleren van kennisdeling, samenwerking en innovatie binnen het team
• het bewaken van de kwaliteit en toepasbaarheid van onderzoeksresultaten en adviezen
• het onderhouden van contacten met interne opdrachtgevers en externe partners
• het verder ontwikkelen van de rol van Onderzoek & Advies als kennispartner binnen Waternet en richting de stad Amsterdam

De opdrachtgever(s)

Bij ARW werken we dagelijks aan een betrouwbaar en duurzaam rioolwatersysteem voor onze stad.

Het team Onderzoek & Advies speelt daarin een sleutelrol en verzamelt kennis, doet onderzoek en adviseert over verbeteringen in beleid, techniek en uitvoering.

Je komt werken op de afdeling Operationele ondersteuning in het team Bedrijfsbureau.

Er is ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en samenwerking met andere teams binnen de organisatie.

Omschrijving kandidaat

Je zorgt voor richting, verbinding en een omgeving waarin collega’s hun expertise optimaal kunnen inzetten.

Je werkt binnen een team dat bestaat uit 31 collega’s, waarbij samenwerking centraal staat en er ruimte is voor eigen initiatief, ontwikkeling en samenwerking met andere teams binnen de organisatie.

Functie eisen

• Kandidaat heeft minimaal HBO werk-en denkniveau
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring
• Kandidaat heeft kennis van Hydrologie en/of bodemonderzoek in een stedelijke omgeving
• Ervaring met een veranderende organisatie in een leidinggevende rol
• Affiniteit met onderzoek, data, beleid of technische vraagstukken

Wensen:

• Kennis en ervaring met veranderprocessen
• Aantoonbare people manager
• Kennis van Hydrologie en/of bodemonderzoek in een stedelijke omgeving
• Kennis van Water organisaties (drinkwater, afvalwater en/of Waterschappen.

Competenties

• Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling
• Duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten
• Leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken
• Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken?
• Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken
• Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario
• Analytisch
• Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden. Deze competenties worden getoetst in een gesprek

Extra info