Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling

Functie omschrijving

Als tijdelijk teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling geef je leiding aan een groep professionals van ongeveer 20 personen. Je stimuleert ieder teamlid het beste uit zichzelf te halen. Hierbij stuur je het team inhoudelijk op hoofdlijnen, waarbij je oog hebt voor kwaliteiten en talenten van de medewerkers. Je werkt in nauwe afstemming met de andere teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling. Waarbij jij verantwoordelijk bent voor de aansturing van de vakgebieden Wmo & zorg, sport, cultuur & bibliotheek, gebiedsregie, subsidie- en participatieadvies en beleidsondersteuning.

Als teamleider maak je onderdeel uit van het managementteam Maatschappelijke Ontwikkeling. Hierin breng je stevigheid en energie en vanuit gezamenlijke verantwoordelijkheid sturen jullie het team aan. In de periode van deze opdracht worden veranderingen doorgevoerd in de structuur en werkprocessen van de organisatie, waaronder de splitsing van de afdeling MRO,

Tot deze opdracht behoren drie prestatieafspraken die in overleg met de opdrachtgever verfijnd zullen worden:

1. Implementatie en begeleiding van de concernbrede organisatieverandering binnen jouw team, onder meer voor de onderwerpen gebiedsregie en accountmanagement;
2. Implementatie van het coalitieakkoord 2026-2030 voor de onderwerpen in het sociaal domein, alsook opbouw van een goede samenwerkingsrelatie met het nieuwe college;
3. Betere borging van de structuur en samenhang van de vakgebieden Wmo & zorg, sport en cultuur & bibliotheek binnen jouw team.

Deze afspraken moeten behaald zijn aan het einde van de opdracht.

De opdrachtgever(s)

Een sociale en ondernemende gemeente met 78.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.

Afdeling
Werken voor de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.

Als tussenstap naar een voorgenomen splitsing van de afdeling MRO, zijn er twee afdelingshoofden en twee managementteams (‘kernteams’). De opdracht valt binnen het kernteam Maatschappelijke Ontwikkeling.

Functie eisen

• Het CV bevat maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad). De werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding;
• Beschikbaar in de periode van vrijdag 1 mei 2026 t/m vrijdag 31 oktober 2026 (een periode van 5 maanden), voor 32 uur per week, benoem dit in het cv;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van lijn- of programmamanager sociaal domein bij een (semi) overheidsinstelling.

Wensen: (weging)

• Minimaal een afgeronde hbo-masteropleiding (15 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van manager sociaal domein bij een (semi) overheidsinstelling (35 punten);
• Inschrijver heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van organisatieverandering bij een gemeente, duidelijk weergeven in het cv (30 punten);
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht aan de hand van 3 uitgeschreven referentieopdrachten als teamleider. De kandidaat werkt concreet uit wat er binnen een halfjaar voor resultaat is gerealiseerd. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (20 punten).

Competenties

• Verantwoordelijkheid;
• Leidinggeven;
• Coachen;
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit;
• Resultaatgerichtheid.

Extra info

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 17 april 2026 tussen 8.30 uur en 17.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 april om 12.00 uur bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.