Senior Organisatieadviseur

Functie omschrijving

Functie

Als senior organisatieadviseur voer je regie op complexe, organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven. Je helpt de organisatie zich verder te ontwikkelen richting een lerende en toekomstbestendige organisatie, met aandacht voor mensgericht werkgeverschap, slimmer organiseren en omgevingsgericht werken. De nadruk ligt op het begeleiden en realiseren van verandering aan de hand van het besturingsmodel en inrichtingsprincipes.

Je werkt voor de afdeling P&O in het team expertise, in een cluster met 3 andere organisatieadviseurs, en functioneel kom je te werken in het programmateam organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met directie, management, organisatieadviseurs en HR-adviseurs en bent een stevige sparringpartner op strategisch niveau.

Je ondersteunt het management en directie door regie te voeren, een realistisch tijdpad te maken en inhoudelijk te adviseren over zowel structuur als de veranderkundige aspecten van organisatieontwikkeling. Hiermee draag je bij aan betere samenwerking, heldere prioriteiten en een effectieve uitvoering zodat maatschappelijke opgaven effectief worden georganiseerd.

Werkzaamheden

• Je voert regie op complexe, afdelingsoverstijgende organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
• Je ontwerpt en faciliteert ontwikkelprocessen gericht op gedrag, cultuur en samenwerking.
• Je analyseert organisatievraagstukken en vertaalt deze naar gerichte interventies.
• Je ontwikkelt en begeleidt interventies zoals dialoogsessies, heidagen en ontwikkeltrajecten.
• Je adviseert directie en management over hoe zij hun afdelingen toekomstgericht kunnen inrichten.
• Je ondersteunt leiders bij het invullen van hun rol in veranderprocessen.
• Je creëert draagvlak en eigenaarschap binnen teams en afdelingen.

De opdrachtgever(s)

De werkgever

Provincie Gelderland is de grootste provincie van Nederland en werkt samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. De organisatie werkt met veel inzet, motivatie, kennis en kunde samen met allerlei organisaties en partijen. Samen wordt telkens gezocht naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu.

Omschrijving kandidaat

De kandidaat

De kandidaat beweegt zich effectief in een omgeving met verschillende belangen en weet om te gaan met weerstand en dynamiek. Afhankelijk van de situatie vervult de kandidaat een faciliterende of meer sturende rol. De kandidaat helpt managers om nieuwe perspectieven te zien, houdt hen een spiegel voor en stimuleert het omarmen van nieuwe manieren van werken. Ook ondersteunt de kandidaat leiders bij het invullen van hun rol in veranderprocessen en creëert draagvlak en eigenaarschap binnen teams en afdelingen.

Functie eisen

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO-opleiding
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 10 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2010 - heden) in de functie van organisatieadviseur
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) bij of voor een overheidsorganisatie
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken in het kader van het optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en bij vraagstukken rondom centralisatie van bedrijfsvoeringsonderdelen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, met name het versterken van opgavegericht werken, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het leiden van organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling een rol speelt, inclusief inrichtingsvraagstukken en cultuur- of gedragsverandering, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding in één van de volgende opleidingsrichtingen: bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen/organisatiekunde, arbeids- en organisatiepsychologie, veranderkunde of HRM (strategisch niveau), aan te ton en met het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar

Competenties

• Proactief/initiatief nemend: onderzoekt de wensen en behoeften van de (interne of externe) klant of gebruiker en handelt daar proactief naar, denkt vooruit en onderneemt verbeteracties
• Overtuigingskracht en aanpak voor het oplossen van problemen: is een sterke gespreks- en sparringpartner die op een prettige manier overtuigt en de omgeving meeneemt in argumentatie en aanpak met een gezonde afweging van risico’s en belangen, durft buiten de gebaande paden te denken en zoekt creatieve oplossingen binnen de kaders van regels en procedures en maakt daarbij gebruik van actuele inhoudelijke kennis en ervaring
• Verbindend vermogen (netwerken): is in staat relaties op te bouwen en te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen
• Organisatiesensitiviteit: onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie, houdt rekening met formele en hiërarchische lijnen en heeft gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen en weet daarmee om te gaan om iets voor elkaar te krijgen
• Leiderschap: kan individuen of groepen inspireren tot een gedeelde visie en hen leiden en beïnvloeden richting een gemeenschappelijk doel, duidelijke richting en doelen communiceren en een positieve en productieve werkomgeving creëren

Extra info