Functie omschrijving

Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken.

We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.

Opdracht
Het betreft een opdracht waarbij de mangementletter en de bevindingen uit de jaarrekeningcontrole van de accountant geevalueerd en vervolgens geimplementeerd dienen te worden binnen de organisatie. Hierbij ligt de nadruk op het vertalen van deze bevindingen naar concrete verbeteracties en het borgen van de opvolging.

Belangrijke aandachtspunten voor deze rol zijn onder andere sterk stakeholdermanagement, ervaring met coachen van betrokken medewerkers en teams, en het beschikken over voldoende realisatiekracht om verbeteringen daadwerkelijk door te voeren. Daarnaast is aantoonbare ervaring met interne controle en rechtmatigheid van groot belang.

De opdrachtgever(s)

Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.

Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.

De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving.

Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken.

We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.

Omschrijving kandidaat

Je evalueert de managementletter en de bevindingen uit de jaarrekeningcontrole van de accountant en implementeert deze binnen de organisatie. De nadruk ligt op het vertalen van bevindingen naar concrete verbeteracties en het borgen van de opvolging.

Evaluatie: analyseren van de managementletter en jaarrekeningbevindingen. Vertaling naar verbeteracties: omzetten van bevindingen in concrete, uitvoerbare maatregelen. Borging van opvolging: organiseren en bewaken van de implementatie van verbeteracties. Stakeholdermanagement: sterke vaardigheden in het managen van betrokken partijen. Coaching: ervaring met het coachen van medewerkers en teams. Realisatiekracht: vermogen om verbeteringen daadwerkelijk door te voeren. Interne controle en rechtmatigheid: aantoonbare ervaring op dit vakgebied.

Functie eisen

Een aantoonbare afgeronde accountancy opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als controller
Aantoonbare werkervaring binnen een BIG4-accountantskantoor (benoem duidelijk in cv)
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentefinanciën en het BBV (benoem duidelijk in cv)
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met P&C producten (benoem duidelijk in cv)

Wensen:

Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als controller
Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie
Aantoonbare werkervaring binnen een BIG 4-accountanskantoor
Aantoonbare werkervaring in communicatie met verschillende advisering en communicatie richting directie en bestuur (benoem duidelijk in cv)

Competenties

-Kan complexe financiële, project- en beheergegevens snel analyseren en vertalen naar heldere inzichten en stuurinformatie

Extra info

Duur 6 maanden
Opties tot verlenging Mogelijk maar nog niet bekend
Uren per week 32 uur
Werkdagen Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag - Dinsdag - Woensdag - Donderdag - Vrijdag

Gespreksdata gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 29 april 2026
Vereisten CV Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.