Recruiter

Functie omschrijving

Recruiter (tijdelijke vervanging)
Jij zorgt dat Breda kan blijven bouwen aan de stad, ook wanneer een collega tijdelijk afwezig is. Met jouw recruitmentkracht houd jij het team draaiende en de instroom op niveau.

Als recruiter bij Gemeente Breda stap je in op een belangrijk moment. Je vervangt tijdelijk een collega en zorgt ervoor dat het recruitmentproces soepel blijft lopen. Breda is volop in beweging en dat vraagt om professionals die zich willen inzetten voor de stad en haar inwoners. Jij helpt hen bij ons binnen te halen.
In deze tijdelijke functie ben jij adviseur, sparringpartner en uitvoerder in één. Je begeleidt leidinggevenden bij hun wervingsvraagstukken en zorgt voor een professionele en prettige kandidaatreis. Tegelijkertijd draag je bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de gemeente. Een rol met tempo, verantwoordelijkheid en zichtbare impact.

Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces. Je bent het eerste aanspreekpunt voor vacaturehouders en zorgt dat kandidaten zich gezien en serieus genomen voelen. In deze tijdelijke rol pak je snel eigenaarschap en zorg je voor continuïteit binnen het team.

Waar jij en je collega’s het verschil maken
Je werkt binnen het HR-team van Gemeente Breda. HR is het kloppende hart van de organisatie. Samen werken we aan de ontwikkeling van onze medewerkers, omdat zij het verschil maken voor de stad.
Het recruitmentteam bestaat uit een senior recruiter, drie recruiters en twee recruitmentmedewerkers in de backoffice. Je werkt nauw samen met collega’s op het gebied van inhuur, arbeidsmarktadvies en HR-advies. De sfeer is professioneel en collegiaal. We werken grotendeels op kantoor, omdat we geloven in de kracht van samenwerken, maar deels thuiswerken is mogelijk.

Omschrijving kandidaat

Jij zorgt dat Breda kan blijven bouwen aan de stad, ook wanneer een collega tijdelijk afwezig is. Met jouw recruitmentkracht houd jij het team draaiende en de instroom op niveau. In deze tijdelijke functie ben jij adviseur, sparringpartner en uitvoerder in één. Je begeleidt leidinggevenden bij wervingsvraagstukken en zorgt voor een professionele en prettige kandidaatreis. Tegelijkertijd draag je bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de organisatie.

• Begeleiden van het volledige werving- en selectieproces van intake tot aanstelling.

• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en helpen bij het scherp formuleren van wervingsbehoeften.

• Schrijven van wervende en duidelijke vacatureteksten in foutloos Nederlands.

• Inzetten van AI om vacatures sneller en slimmer te schrijven en te optimaliseren.

• Adviseren van leidinggevenden over de arbeidsmarkt en passende wervingsstrategieën.

• Vertalen van wervingsvragen naar concrete adviezen en deze zelfstandig uitvoeren.

• Bewaken van de kwaliteit van de kandidaatreis en zorgen voor duidelijke communicatie richting sollicitanten.

• Meedenken over employer branding en goede onboarding van nieuwe collega’s.

• Werken datagedreven en gebruik van inzichten om keuzes te onderbouwen.

• Signaleren van knelpunten in het recruitmentproces en doen van verbetervoorstellen.

• Hbo-werk- en -denkniveau.

• Aantoonbare ervaring als corporate recruiter of recruitmentadviseur.

• Actuele kennis van de arbeidsmarkt en recruitmentontwikkelingen.

• Ervaring met datagedreven werken en het gebruik van een ATS, bij voorkeur Ubeoo.

• Kennis van AFAS is een pre. Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.

• Gevoel voor verschillende belangen en bestuurlijke verhoudingen.

• Je werkt graag samen, bent zichtbaar en zoekt actief de verbinding.

• Je staat stevig in je schoenen en gaat constructief om met veranderingen.

• Beschikbaarheid: 36 uur per week.

Functie eisen

• Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv
• Uw kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als corporate recruiter of recruitmentadviseur. Dit moet blijken uit het cv
• Breda VOG adviseurs- en managersfunctie.
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• Uw kandidaat heeft actuele kennis van de arbeidsmarkt en recruitmentontwikkelingen. Dit moet blijken uit het cv
• Uw kandidaat heeft ervaring met datagedreven werken en het gebruik van een ATS (Ubeoo). Dit moet blijken uit het cv
• Uw kandidaat heeft ruime kennis van en ervaring met het werken met AFAS. Dit moet blijken uit het cv
• Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn). Indien bij controle van deze referenties blijkt dat referent geen goede ervaringen heeft met kandidaat, dan behouden wij ons het recht voor om de opdracht niet aan aangeboden kandidaat te gunnen
• Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag. Dit moet blijken uit het cv

Competenties

• Sterke communicatieve vaardigheden
• Proactieve houding
• Omgevingssensitief en bestuurlijke sensitiviteit
• Samenwerken
• Verbindend vermogen
• Je werkt graag samen, bent zichtbaar en zoekt actief de verbinding
• Je staat stevig in je schoenen en gaat constructief om met veranderingen.

Extra info