Projectleider SMR & Energie-infrastructuur

Functie omschrijving

Provincie Gelderland onderzoekt of en hoe Small Modular Reactors (SMR’s) in de toekomst een bijdrage kunnen leveren aan een schoon, betrouwbaar en robuust energiesysteem. Als projectleider stuur jij onderzoeken m.b.t. de verdiepingsfase van dit dossier onderwerp aan. Je verbindt beleid, uitvoering en externe partijen en zorgt dat kennis, draagvlak en randvoorwaarden bij elkaar komen. Het is werken aan de voorbereiding van innovaties in de Energietransitie. Vooruitlopend op bekende gebaande paden en op nieuw terrein.

Werkzaamheden

• Je leidt projecten rondom het Gelderse actieplan SMR en bewaakt planning, inhoud en bestuurlijke afstemming.
• Je bent aanspreekpunt voor de pMIEK-opgave rondom SMR’s en vertegenwoordigt Gelderland hierin.
• Je beantwoordt vragen via het provinciale SMR-loket en coördineert informatieverzoeken van externe partijen.
• Je onderhoudt contact met leveranciers, kennisinstellingen en andere overheden (zoals ANVS en ministerie van KGG).
• Je begeleidt een opdracht richting Oost NL over economische perspectieven voor regionale bedrijven. Je stuurt de opdracht bij en richt je op het behalen van resultaat voor Gelderland.
• Je neemt namens Gelderland deel aan de landelijke IPO-werkgroep SMR. Geeft daar richting aan landelijk SMR beleid en komt tot gezamenlijke adviezen aan de ministeries.

Kortom, je maakt beleid en brengt beleid tot acties.

De opdrachtgever(s)

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Functie eisen

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Kandidaat is inzetbaar vanaf 26 januari 2026 tot en met 31 december 2027 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1 maal een periode van 12 maanden.
• Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van techniek, bedrijfskunde of milieukunde
• Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 4 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) als projectleider van complexe projecten op het gebied van energietransitie en/of energiesystemen op een provinciaal schaalniveau.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring in projecten met meerdere private en publieke stakeholders met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen in relatie tot een politiek gevoelig onderwerp.

Wensen:

• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring als projectleider van complexe projecten op het gebied van energietransitie en/of energiesystemen op een provinciaal schaalniveau, bij of voor een overheidsorganisatie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
  - Kandidaat heeft tenminste 4 jaar ervaring als projectleider van complexe projecten op het gebied van energietransitie en/of energiesystemen op een provinciaal schaalniveau, bij of voor een overheidsorganisatie (40 punten)
  - Kandidaat heeft 2 tot 4 jaar ervaring als projectleider van complexe projecten op het gebied van energietransitie en/of energiesystemen op een provinciaal schaalniveau, bij of voor een overheidsorganisatie (30 punten)
  - Kandidaat heeft 0 tot 2 jaar ervaring als projectleider van complexe projecten op het gebied van energietransitie en/of energiesystemen op een provinciaal schaalniveau, bij of voor een overheidsorganisatie (20 punten)
  - Kandidaat heeft geen ervaring als projectleider van complexe projecten op het gebied van energietransitie en/of energiesystemen op een provinciaal schaalniveau, bij of voor een overheidsorganisatie (0 punten)
  

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring in SMR en/of met SMR-beleid, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
  - Kandidaat heeft tenminste 2 jaar ervaring in SMR en/of met SMR-beleid (40 punten)
  - Kandidaat heeft over 1 tot 2 jaar ervaring in SMR en/of met SMR-beleid (30 punten)
  - Kandidaat heeft over 0 tot 1 jaar ervaring in SMR en/of met SMR-beleid (20 punten)
  - Kandidaat heeft geen ervaring in SMR en/of met SMR-beleid (0 punten)

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde WO opleiding in de richting van techniek, bedrijfskunde of milieukunde, aan te tonen met het opleidingsinstituut, de plaats en het afstudeerjaar.
  - Kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding in de richting van techniek, bedrijfskunde of milieukunde (20 punten)
  - Kandidaat beschikt niet over een afgeronde WO opleiding in de richting van techniek, bedrijfskunde of milieukunde (0 punten)

Competenties

• Plannen en organiseren: Je bepaalt op effectieve wijze doelen, prioriteiten en benodigde acties. Bovendien geef je tijd en middelen aan om deze doelen te kunnen bereiken. Je hebt een natuurlijke drang om te ordenen en structuur in projecten en processen aan te brengen en die uit te dragen aan de betrokkenen.
• Omgevingssensitief: Je bent je bewust van anderen, de omgeving en je eigen invloed daarop. Je houdt bij je werk rekening met de diverse organisatieculturen en zoekt draagvlak.
• Oordeelsvorming: Je weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af en komt tot realistische beoordelingen.
• Aanjager/kartrekker: Je hebt het vermogen om mensen in beweging te krijgen en gericht samen te werken. Je weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden en kunt standpunten helder presenteren. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch overzicht en praktische uitvoering. Je bent doortastend, verbindend en inhoudelijk nieuwsgierig.
• Proactief/initiatief nemend: Je onderzoekt de wensen en behoeften van de (interne of externe) klant/gebruiker en handelt hiernaar. Hiermee begin je liever uit jezelf dan dat je passief afwacht. Je wil verbeteren en denkt vooruit. Je bent een aanpakker met een scherp oog voor resultaat.

Extra info

Startdatum: 26-01-2026
Einddatum: 31-12-2027
Optie tot verlengen: 1 maal 12 maand(en)
Aantal uur per week: 36 uur

De interviews vinden plaats op donderdag 8 januari 2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.