Omgevingsmanager

Functie omschrijving

Bouw mee aan een groener Leidschendam-Voorburg. De openbare ruimte van Leidschendam-Voorburg staat de komende jaren volop in ontwikkeling. Met het Groen Actieplan (GAP) en het Bomenbeleidsplan 2026-2027 zetten wij stevig in op vergroening, biodiversiteit, klimaatadaptatie en een gezonde leefomgeving voor onze inwoners.

Wij zoeken een Omgevingsmanager Groen en Vergroening die projecten, beleid en participatie samenbrengt en zorgt voor draagvlak én resultaat.

Wat ga je doen?
Als omgevingsmanager ben jij de verbindende schakel tussen bewoners, ondernemers, bestuur en interne teams. Je werkt nauw samen met beleid, beheer, projecten en communicatie.

Werkzaamheden

• Het begeleiden van de uitvoering van het Groen Actieplan, het Bomenbeleidsplan en grootschalige civiele herinrchtingsprojecten.
• Het organiseren van participatietrajecten rondom herinrichting en vergroening.
• Het voeren van omgevingsgesprekken.
• Het signaleren van kansen voor extra vergroening in wijken (denk aan versteende buurten)
• Het verbinden van klimaatadaptatie, biodiversiteit en ruimtelijke ontwikkelingen.
• Het adviseren van bestuur en management over draagvlak en omgevingsrisico’s.
• Het afstemmen met wijkverenigingen, natuurorganisaties en aannemers.

De opdrachtgever(s)

Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.

De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.

Over de afdeling Stadsbeheer (SB)

Werken voor Stadsbeheer is werken voor een van de meest diverse afdelingen binnen de gemeente. Hier verander je op een creatieve, veilige en duurzame manier de buitenruimte. Zowel boven als onder de grond. We steken de handen uit de mouwen om een omgewaaide boom weg te halen, analyseren verkeersdata en werken aan projecten waarbij we binnen een paar jaar de omgeving veranderen. Kortom, een afdeling vol daadkracht en dynamiek.

Functie eisen

• Het CV bevat maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;
• Beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per week. De opdracht is voor de duur van een jaar met de mogelijkheid tot verlenging;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als omgevingsmanager bij een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring met participatie met bewoners, organisaties en instellingen en samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht genomen moeten worden, benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen: (weging)

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als omgevingsmanager in stedelijke gebieden binnen een gemeente (35 punten);
• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling of civiele techniek (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het organiseren en begeleiden van informatiebijeenkomsten en vergaderingen in het kader van inspraak- en besluitvormingsprocedures, benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager binnen een gemeente met het in kaart brengen en managen van omgeving gerelateerde risico’s en beheersmaatregelen, benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan (20 punten);l
• Uiterlijk per 1 mei 2026 beschikbaar voor 32 uur per week (10 punten).

Competenties

• Netwerken;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Regisseren;
• Omgevingsbewustzijn.

Extra info

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdagmiddag 1 april 2026 vanaf 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 31 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.