Functie omschrijving

De gemeente wil het leren en ontwikkelen strategisch verankeren in de organisatie. De kwartiermaker Leren & Ontwikkelen (L&O) wordt aangesteld om richting te geven aan dit traject, te verbinden, te implementeren en te borgen.

Taken en verantwoordelijkheden

Opstellen van een strategisch L&O-plan dat aansluit op de organisatiedoelen en prioriteiten.
Vertalen van de benchmark-learnings naar een passend plan voor de gemeente.
Verkennen en versterken van de L&O-infrastructuur (beleid, processen, digitale platforms).
Opzetten van een interne community of practice voor leren en ontwikkelen.
Verbinden van relevante stakeholders: HR, teamleiders, directie, medewerkers.
Adviseren over en ondersteunen bij de implementatie van loopbaanbeleid, talentmanagement en leerprogramma’s.
Initiëren van pilots rond psychologische veiligheid, teamontwikkeling en leiderschap.
Monitoren en rapporteren over voortgang en impact.
Opleveren van een advies over borging en eventuele opvolging (bijv. door een vaste L&O-coördinator).

Gewenste resultaten

Een gedragen en uitvoerbaar strategisch L&O-plan.
Concrete verbeteringen in de toegankelijkheid en zichtbaarheid van leer- en ontwikkelmogelijkheden.
Heldere positionering van L&O binnen de organisatie (strategisch en operationeel).
Eerste pilots uitgevoerd op thema’s zoals leiderschap, leren van fouten en loopbaanontwikkeling.
Opgeleverd advies voor duurzame verankering en inrichting van L&O.

De opdrachtgever(s)

Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Functie eisen

Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied Leren & Ontwikkelen binnen;
Aantoonbare werkervaring in het opzetten van pilots / trajecten voor ontwikkeling op het gebied van Leren & Ontwikkelen;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde / politicologie (10 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker of programmamanager op het gebied Leren & Ontwikkelen (25 punten);
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied Leren & Ontwikkelen bij een gemeente (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategische doelen naar L&O beleid (10 punten);
Aantoonbare kennis van psychologische veiligheid, inclusiviteit, persoonlijk leiderschap, digitale leeroplossingen en talentontwikkeling (10 punten);
Aantoonbare werkervaring met stakeholdersmanagement (15 punten);

Competenties

Verbindend en communicatief sterk
Strategisch denker met uitvoeringskracht
Nieuwsgierig, vernieuwend en toegankelijk
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Inspirerend gesprekspartner op meerdere niveaus (van directie tot medewerker)

Extra info

Startdatum: 20-08-2025
Einddatum: 20-02-2026
Optie tot verlengen: 2 maal 3 maand(en)
Aantal uur per week: 16-24 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Hybride werken, aanwezigheid op locatie Alphen aan den Rijn gewenst voor interviews, sessies en samenwerking met teams

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.