Functie omschrijving

Opdracht
Je gaat aan de slag bij de afdeling HRM, ten behoeve van het account brandweer. Binnen het account spelen momenteel veel complexe (individueel of op teamniveau) kwesties met betrekking tot functioneren, leiderschap, verzuim, sociale veiligheid ed. Hiervoor is tijdelijk extra ondersteuning nodig in verband met de onderbezetting in het team door uitval.

Binnen het account brandweer zijn 6 HR adviseurs werkzaam. Periodieke afstemming en overleg met deze HR adviseurs en overige specialisten (verzuimspecialist, loopbaanspecialist, FLO -specialist ed) is onderdeel van de werkzaamheden.

De opdrachtgever(s)

De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.Lees meer over wie wij zijn en wat we doen.

Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.

Omschrijving kandidaat

Je gaat aan de slag bij de afdeling HRM ten behoeve van het account brandweer. Je biedt tijdelijke extra ondersteuning in verband met onderbezetting en behandelt complexe vraagstukken op individueel en teamniveau.

Behandelen van complexe kwesties met betrekking tot functioneren. Aanpakken van leiderschapsvraagstukken. Ondersteunen bij verzuimvraagstukken. Bevorderen en waarborgen van sociale veiligheid.

Je stemt periodiek af en overlegt met de HR-adviseurs binnen het account en werkt samen met overige specialisten, zoals de verzuimspecialist, loopbaanspecialist en FLO-specialist. Binnen het account brandweer zijn 6 HR-adviseurs werkzaam; afstemming met hen maakt onderdeel uit van je werkzaamheden.

Functie eisen

Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van complexe HR dossiers op het gebied van o.a. functioneren, teamcultuur (waaronder sociale veiligheidskwesties binnen teams), leiderschap, benoem concrete voorbeelden van dossiers in het CV
Aantoonbare werkervaring met brandweer of een vergelijkbare 24/7 operationele overheidsdienst op HR gebied

Wensen:

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR adviseur binnen een overheidsorganisatie
Aantoonbare werkervaring met toepassing van CAR-UWO en Afas in de afgelopen 5 jaar, benoem dit duidelijk in het CV
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van complexe HR dossiers (aan de hand van een strategische, integrale aanpak) op het gebied van o.a. sociale veiligheidskwesties, teamcultuur, benoem concrete voorbeelden van bovenstaande dossiers in het CV

Competenties

-Affiniteit met het bijzondere karakter van de brandweer

-Verbinder, sociaal, communicatief sterk

-Overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit

-Weerbaar en stressbestendig

-Flexibel, analytisch, pragmatisch en snel kunnen schakelen

Extra info

Duur 3 maanden
Opties tot verlenging Mogelijk maar nog niet bekend
Uren per week 24 uur
Start 04-05-2026
Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Gespreksdata De fysieke/ digitale gesprekken bij de VRU worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 24 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Vereisten CV Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.