Functie omschrijving

Wij zoeken een kandidaat die het P&C-proces coördineert: de kadernota, de begroting, de tussentijdse rapportages en de jaarstukken. Dat betekent dat jij:

Samen met de concerncontroller de bestuurlijke planning en (financiële kaders van) de cyclus opstelt. Je werkt deze ook uit in detailplanningen per P&C-document.
Zorgt voor een efficiënte uitvoering van de P&C-cyclus en verantwoordelijk bent voor de (financiële) kwaliteit van de P&C-documenten.
De planning bewaakt en actie onderneemt als afwijkingen lijken te ontstaan.
Meewerkt aan de doorontwikkeling van de P&C-module van de applicatie Pepperflow.

Naast jouw coördinerende rol voor de P&C-processen, adviseer je over het financieel beleid en stel je algemene financiële beleidsuitgangspunten en -kaders op. Je bewaakt de financiële positie van de organisatie en fungeert hierbij als sparringpartner voor de controllers. Behalve met de controllers, werk je ook nauw samen met de senior financieel adviseur. Jullie zorgen samen voor de aansluiting tussen de financiële administratie en de P&C-documenten.

Je bent sterk in verbinden en het opzoeken van de samenwerking. Je weet de verschillende spelers binnen het P&C-proces op een goede manier bij elkaar te brengen.

Daarnaast herken je jezelf hierin:

ICT en datamanagement spreken je aan; je werkt makkelijk met applicaties en vindt het leuk om nieuwe systemen snel eigen te maken.
Je zoekt graag mee in de balans tussen de financiële concernbelangen en de wensen en ambities op deelterreinen.
Je hebt bij voorkeur kennis van het gemeentefonds, de berekening van de algemene uitkering en de daarbij behorende ontwikkelingen.

De opdrachtgever(s)

De gemeente Winterswijk telt bijna 29.000 inwoners. Het levendige centrum, het prachtige buitengebied en de vele voorzieningen maken Winterswijk tot een aantrekkelijke plaats om te wonen, werken en recreëren. Niet voor niets wordt Winterswijk wel de “parel van het oosten” genoemd. Bij de gemeente Winterswijk werken ongeveer 285 collega’s. De werksfeer is informeel en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners maken we Winterswijk elke dag een beetje mooier. In onze dienstverlening leggen we de lat hoog en gaan we voor een glimlach. Winterswijk… daar wil je werken!

Functie eisen

De kandidaat gaat akkoord met detachering
Het CV bevat maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HEAO of bedrijfskunde
Aantoonbare werkervaring op het gebied van Planning & Control binnen een lokale overheid;
ICT en datamanagement spreken je aan; je werkt makkelijk met applicaties en vindt het leuk om nieuwe systemen snel eigen te maken.
Je zoekt graag mee in de balans tussen de financiële concernbelangen en de wensen en ambities op deelterreinen.
Beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
Aantoonbaar bereid om minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig in Winterswijk te zijn, benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met planning & control binnen een gemeente (50 punten);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het programma Pepperflow, benoem duidelijk waar deze is opgedaan (20 punten);
Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 75 kilometer van Winterswijk, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten).
Je hebt bij voorkeur kennis van het gemeentefonds, de berekening van de algemene uitkering en de daarbij behorende ontwikkelingen.

Competenties

Resultaatgericht werken;
Samenwerken;
Professioneel;
Dienstverlenend.

Extra info

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 31-12-2026
Optie tot verlengen: Mogelijk, maar nog niet bekend
Aantal uur per week: 32-36 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 13 mei 2026 in Winterswijk. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 11 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.