Allround Medewerker WOZ

Functie omschrijving

Werkzaamheden

• Controle en analyse geblokkeerde WOZ-objecten
• Uitvoeren WOZ-taxaties in applicatie van Level
• Overige voorkomende WOZ-werkzaamheden (zoals kadastrale mutatieverwerking, objectenbeheer, subjecten beheer, verwerken terugmeldingen LV WOZ)

De opdrachtgever(s)

De gemeente Heerde is een kleine gemeente
Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!

We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.

We zijn omgevingsbewust en ondernemend
‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.

Dit betekent dat we als organisatie...
In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.

In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.

We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde
De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor. De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.

Functie eisen

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Het CV bevat maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• Aantoonbare werkervaring van alle WOZ-(deel)processen, zoals kadastrale mutatieverwerking, objectenbeheer, subjecten beheer, verwerken terugmeldingen LV WOZ.
• Aantoonbare werkervaring met de processen op het gebied van heffen en innen van gemeentelijke belastingen.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaarin het WOZ-werkveld , waaronder ervaring met de uitvoering van de volledige WOZ‑keten conform de Wet WOZ en de Waarderingsinstructie
• Minimaal 3 jaar werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de belastingapplicatie van Level.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• 7Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 10 jaar (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en advisering over verbeteringen binnen het vakgebied (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van bestandsanalyses en kwaliteitscontroles (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met modelmatige waardering van de woningen in Level (25 punten);

Competenties

• Analytisch vermogen
• Samenwerken
• Adviseren
• Flexibiliteit
• Communicatief vaardig
• Probleemoplossend

Extra info

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 31 maart 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 30 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.