Job description

We merken dat er een goede basis is neergezet binnen de basisregistraties waarmee we verder kunnen. De formatieplekken zijn opgevuld en er is geen ziekte meer in het team. Er zijn in de loop van de jaren wel achterstanden ontstaan. Dat blijkt ook uit de ENSIA rapportage en de audits van de Waarderingskamer. Ook hebben we op het gebied van BAG/WOZ een mooie stap gezet in het werken vanuit de SOR gedachte. Bij de BGT zijn we nog kwetsbaar. Daar moet de achtervang nog beter geregeld worden.

Daarnaast wordt er vanuit de Waarderingskamer de laatste jaren meer aandacht gelegd op het gegevensbeheer vanuit de BAG/ WOZ. En dan ook vooral vanuit de WOZ-kant. Aangezien we streven om in 2025 de achterstanden in de BAG (de openstaande zaken in het zaaksysteem) helemaal te hebben weggewerkt, met in de inzet van de BAG/WOZ medewerkers blijft er aan de WOZ-kant ook nog het nodige te doen. Een speerpunt hierin zijn de ongekoppelde BAG-ID’s in de WOZ-administratie. Momenteel zijn er ongeveer 3400 Pand-ID’s niet gekoppeld aan een WOZ-object. De Waarderingskamer zal de ontwikkeling bij de gemeente Westerveld hierin nauwlettend in de gaten houden. Hetgeen bij niet voldoende progressie kan leiden tot een lagere kwalificatie. Het komende jaar willen wij daarom hierin ook een verbeterslag maken.

In jouw vervolgopdracht willen we dat je gaat inzetten op de volgende zaken:

Het werken vanuit deSOR gedachteversterken voor de BGT;
Op inhoudelijk vlak ondersteunenop het gebied van WOZ gegevensbeheer. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de BAG/WOZ koppeling;
Complexe casussen oplossen waar de BAG/WOZ/BGT collega’s geen tijd voor hebben;
Bestandsoptimalisatie van de WOZwaaronder het terugbrengen van het aantalongekoppelde BAG-ID’s.

Company profile

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega’s bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega’s. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze Promotiefilm.

Requirements

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren van SOR op het gebied van BAG/WOZ.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met BAG/WOZ-werkzaamheden.

Wensen
• Aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding in het vakgebied BAG/WOZ.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met BAG/WOZ-werkzaamheden bij een gemeente.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren van SOR op het gebied van BAG/WOZ bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met het Waarderingskader.

Competenties

- Zelfstandig

- Communicatief

- Verantwoordelijk

- Flexibel

- Kritisch

- Nauwkeurig

- Plannen en organiseren

Benefits

Duur: 12 maanden
Opties verlenging: 1 maal 12 maanden
Uren per week: 8 uur
Start: 01-02-2026
Opleidingsniveau: HBO
Regio: Drenthe

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Werkdag in overleg

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 2 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 december 2025 bericht.