Senior Strateeg

Amsterdam

Detachering

Nieuw

Job description

In de functie van Senior Strateeg ben jij dé aanjager van de financiële doorbraken die nodig zijn om de energietransitie waar te maken; in Amsterdam én daarbuiten. Je zoekt actief de samenwerking op met onder meer het Rijk, andere grote gemeenten, banken, pensioenfondsen, netbeheerders en warmteleveranciers. Sterker nog, jij bent degene die het voortouw neemt om de investeringsagenda te bepalen en hierin op te trekken in nieuw te vormen consortia en taskforces. Wat zijn de gedeelde uitdagingen, wie kunnen daarbij een rol spelen en hoe zorgen we samen voor doorbraken?

Op basis van dit soort vraagstukken adviseer jij over investeringsstrategieën. Dat doe je met lef, vanuit je financiële kennis en netwerk en een stevige dosis creativiteit. Je focust op wat wél kan en ontwikkelt nieuwe denkkaders. Of het nu gaat om het ontsluiten van Europese subsidies, het opzetten van een Amsterdams warmtebedrijf of het bouwen van nieuwe coalities met banken, pensioenfondsen en staatsdeelnemingen; jij komt met onderbouwde concrete voorstellen, structuren en regelingen. Zo speel je een sleutelrol in de vernieuwing van het financiële systeem en help je onze gemeente én Nederland om ruimte te maken voor de miljardeninvesteringen die de komende decennia zo hard nodig zijn om de energietransitie te laten slagen

Werkzaamheden

Samenwerken met strategen en adviseurs van de G4-gemeenten en het Rijk;
Strategische financiële uitdagingen in de energietransitie vertalen naar een gezamenlijke agenda;
Investeringsmodellen ontwikkelen voor publieke of semipublieke projecten;
Strategische coalitie netwerk opbouwen met investeerders, netbeheerders, warmtebedrijven en andere publieke of private partijen rond gedeelde investeringsopgaven;
Systeembelemmeringen signaleren in landelijke financieringsstructuren en voorstellen doen om die te doorbreken;
Financiële notities/beleidsstukken en denkkaders opstellen t.b.v. strategisch advisering aan bestuur;
Beleid, uitvoering, financiën en externe partijen verbinden in kader van de financiering van de energietransitie.

Company profile

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever

Directie Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie

In de regio Amsterdam staan we voor grote uitdagingen. Opgaven zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van stad en regio, raken direct de levens van onze inwoners, bezoekers en ondernemers. Deze opgaven gaan vaak gepaard met risico's. En vereisen samenwerking met veel betrokkenen met verschillende belangen. Dit vraagt om een krachtige, op de opgave gerichte aanpak. De realisatie van deze opgaven ligt bij de directie Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE). UIE is expert in de aanpak van complexe uitdagingen. Specifieke kennis en de ervaring uit eerdere projecten, zoals de aanleg van metro- en tramlijnen, vormen de basis van de aanpak. Met als doel: de bereikbaarheid en leefbaarheid van onze stad en regio duurzaam verbeteren. Bij UIE werken 275 enthousiaste collega’s.

Programma Energie voor de Stad

Het uitvoeringsprogramma Energie voor de Stad (EvdS) voert de regie op de energietransitie en organiseert het project- en stakeholdermanagement van – op dit moment – 4 grote programma’s. Deze richten zich op de aanpak van netcongestie, de verzwaring van het elektriciteitsnet, het aardgasvrij maken van de bebouwde omgeving, en het ontwikkelen van nieuwe duurzame energiebronnen in en rond de stad.

Team Uitvoering Strategie

Met 10 collega’s vorm jij ons team Uitvoering Strategie: een groep gedreven en deskundige strategen, adviseurs en financiële experts die op bestuurskundig niveau adviseren over de grote uitdagingen in de energietransitie. Een fijne, veilige werksfeer staat bij ons voorop. Net als kennisdeling en samenwerking. Jouw rol is splinternieuw: jij bent de eerste en enige die zich volledig richt op de financiële strategie. Dat maakt ook dat je alle ruimte krijgt om de lijnen uit te zetten en om naar eigen inzicht invulling te geven aan je functie. In ons team heerst een open sfeer en hoewel ieder een eigen portefeuille heeft, denken we graag met elkaar mee en dagen we elkaar uit.

Requirements

De kandidaat gaat akkoord met detachering
U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
De aangeboden kandidaat is in het bezit van eenn erkend WO-diploma in één van de volgende richtingen: (bedrijfs)economie, finance & investments, bestuurskunde of bedrijfskunde.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 jaar relevante werkervaring met complexe financiële opgaven in de publieke sector.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring in energiesector.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met nationale en Europese financieringsinstrumenten (Klimaatfonds, InvestEU, SDE++, CEF).
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 jaar ervaring met consortiavorming, publiek-private samenwerking of institutioneel beleggen.

Wensen:

De aangeboden kandidaat heeft een aantoonbare relevante netwerk met financiële partijen, overheden en investeerders.
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met politiek- en bestuur G4-gemeenten.

Competenties

Inventiviteit
Visie
Omgevingsbewustzijn
Samenwerken
Resultaatgerichtheid
Overtuigingskracht

Benefits

Startdatum: 20-04-2026
Einddatum: 23-03-2027
Optie tot verlengen: Ja
Aantal uur per week: 32-36 uur