Senior omgevingsmanager wijkvernieuwing Merenwijk, fase 1

Job description

Cluster Beheer is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte en sportaccommodaties. Samen met onze partners en bewoners zorgen wij voor een schone, hele en veilige stad waardoor het er fijn wonen, werken en recreëren is. Het cluster bestaat uit 6 afdelingen; afdeling Regie Integraal Beheer (RIB), afdeling Werkvoorbereiding & Toezicht (W&T), afdeling Bedrijfsvoering en Ontwikkeling Beheer (BOB) en 3 uitvoerende afdelingen: Civiel & Cultuurtechniek, Inzameling & Reiniging en Sport. Binnen het cluster werken ongeveer 350 medewerkers. De kerntaak van de afdeling RIB is de regie op het beheer en onderhoud van alle domeinen van de openbare ruimte en sport. Dit doen we integraal, duurzaam en waar mogelijk wijkgericht. Wij werken zo veel mogelijk planmatig, gebaseerd op meerjarenbeheerplannen en op de geldende beleidskaders. RIB fungeert als schakel tussen de beleidsafdelingen en de uitvoering. Het team RIB is procesverantwoordelijk voor beheer en onderhoud op deze domeinen. We vormen met elkaar een resultaatgericht, flexibel en dynamisch team en helpen elkaar om een zo mooi mogelijk resultaat voor onze stad te realiseren.

Wat houdt de functie in?

Binnen de afdeling RIB zijn we op zoek naar een senior Omgevingsmanager voor de integrale wijkvernieuwingsprojecten. Het zijn vernieuwende projecten, waarin we zowel ondergronds als bovengronds klimaatadaptieve maatregelen nemen, biodivers vergroenen, ruimte maken voor energietransitie en waar mogelijk circulair werken. Het betreft nu fase 1 van Merenwijk voor de buurten Horsten, Rodes en de Rondweg. In de afgelopen jaren hebben we een aantal projecten als pilot uitgevoerd en van ieder project leren we meer. Daarop bouwen we in de nu lopende en nieuw op te starten projecten voort. De senior omgevingsmanager is de spil enerzijds binnen de interne organisatie tussen de verschillende afdelingen voor deelgebieden die nog in planontwikkeling zitten en het bestuurlijk proces tot besluitvorming nog moeten doorlopen en ondersteunt hij de projectmanager hierbij. Anderzijds de spil tussen de gemeente, bewoners, aannemer, nutspartijen en overige stakeholders in het gebied. Hij heeft contact met alle stakeholders in het gebied en zorgt voor de juiste en tijdige afstemming tussen alle partijen. Daarnaast is hij het aanspreekpunt voor de bewoners in de buurt. Voor vragen kunnen ze bij hem/ haar terecht. Ook denkt en schrijft hij mee aan BLVC-plannen (kader en uitvoering) en is verantwoordelijk voor K&L- en onderzoekdossier. Bureauwerk wordt afgewisseld met werk op locatie. We hechten er veel waarde aan als de omgevingsmanager snel ter plaatse kan zijn als er zaken in het projectgebied spelen waar gemanaged moet worden tussen de verschillende stakeholders. Daarnaast verzorg je als omgevingsmanager ondersteunende werkzaamheden voor de verschillende projectteams.

Requirements

• Afgeronde hbo-opleiding Communicatie.
• Uiterlijke startdatum van de opdracht is 2 februari 2026.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior omgevingsmanager.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.

Wensen / gunningscriteria
• De inschrijver levert in Mercell een cv en een beantwoording van de gunningscriteria aan, waarin opleiding(en), werkervaring en een inhoudelijke toelichting van de aangeboden kandidaat zijn opgenomen.
• Uit het cv en de beantwoording blijkt dat wordt voldaan aan de gestelde eisen.
• Aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van participatieprojecten.
• Aantoonbare ervaring met werken in zowel de voorbereidingsfase als de realisatiefase als senior omgevingsmanager.
• Uit de motivatiebrief blijkt dat de omgevingsmanager zelfstandig participatietrajecten kan doorlopen.
• Duidelijke toelichting op de wijze waarop stakeholdermanagement wordt opgepakt.
• Ervaring met het voeren van onderhandelingstrajecten met stakeholders in afstemming met de projectmanager.
• Aantoonbare politieke sensitiviteit en ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Ervaring met projecten in de planontwikkelingsfase.
• Kennis en ervaring met participatie binnen integrale, duurzame wijkvernieuwingsprojecten.
• Ervaring met het opstellen van BLVC-kaders en BLVC-uitvoeringsplannen.
• Verantwoordelijkheid dragen voor het K&L-dossier en de voorbereidende onderzoeken binnen het onderzoeksdossier.
• Affiniteit met klimaatadaptatie.
• Ervaring met het aansturen van één of meerdere junior omgevingsmanagers.

Aanleververeisten documenten
• Het cv mag maximaal drie (3) A4 beslaan.
• De beantwoording van de gunningscriteria mag maximaal één (1) A4 beslaan.
• Beide documenten worden aangeleverd in lettertype Arial, corpsgrootte 10, inclusief bijlagen.
• Bij overschrijding van het maximale aantal pagina’s wordt uitsluitend het maximaal toegestane aantal pagina’s beoordeeld.

Competenties

• Passie voor het vak
• Ervaring met werken in grootschalige programma’s
• Visie met betrekking tot het opzetten, professionaliseren en standaardiseren van de werkprocessen
• Visie met betrekking op de interne en externe voortgangsrapportages van projecten in de planstudie- en voorbereidingsfasefase 17
• Visie op het opzetten van de capaciteitsplanningen en het bewaken van de interne
plankosten (uren)
• Hoe wordt omgegaan met tegengestelde belangen tussen de interne stakeholders
• Kandidaat is communicatief sterk
• Kandidaat is verbindend en gemotiveerd.
• Kandidaat heeft kennis van de verschillende interne stakeholders binnen een programma
• Kandidaat toont aan dat hij een “doorpakker” is.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Kandidaat toont aan dat hij een teamspeler is.
• Uit het gesprek moet blijken dat de kandidaat beschikt over goede sociale
vaardigheden.

Benefits

De initiële duur van de overeenkomst bedraagt 24 maanden, 32-36 uur per week, met optie tot verlenging van maximaal 24 maanden. De aanvangsdatum van de overeenkomst is op 2 februari 2026.

19 januari 2026 13:00-16:00 Gesprekken kandidaten