Job description

Senior business consultant/verandermanager voor professionaliseren change team
Wij zoeken een senior business consultant en stevige verandermanager voor het professionaliseren van ons team. Het Change & Implementatieteam van Zakelijk Complex is een nieuw team, waarin veel jonge en nieuwe mensen werken. Dit heeft tot gevolg dat de basis van het team nog niet op orde is en onvoldoende kwaliteit kan worden geleverd. De uitdagingen zijn groot en veel, dus wij moeten professionaliseren terwijl we bezig zijn. Daarom zoeken wij een externe buitenboordmotor die ervoor zorgt dat wij de lat gaan halen, wij onze beloftes kunnen waarmaken en dit borgt in (standaard) werkwijzen en kwaliteitseisen. We hebben al een roadmap voor 2026 gemaakt en verschillende initiatieven gestart, maar we zoeken iemand die ons hierop uitdaagt, de roadmap waar nodig aanpast en voor versnelling van resultaatlevering op de initiatieven zorgt.

Requirements

Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO/WO opleiding in relevante richting
Kandidaat heeft minimaal 5 - 10 jaar aantoonbare werkervaring als Business Consultant Change bij grote complexe organisaties
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring systeemkennis
Kandidaat heeft ervaring met grote verander projecten en het meenemen en bewegen van een team. Laat dit duidelijk terugkomen in het profiel.
Kandidaat is een mensen=mens, een verbinder en kan doormiddel van een goede onderbouwing mensen meekrijgen in de juiste richting. Te veel "rood" kan averechts werken.
Een goed afgestelde sociale antenne heeft, weet hoe je mensen meekrijgt, aanvoelt en gedrag beïnvloedt
Gestructureerd werkt en structuur uitdraagt
Sterk is in communicatie, presenteren en het vertellen van het verhaal

Wensen:

Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

Goed kunnen plannen
Verantwoordelijkheidsgevoel
Flexibele instelling
Goede communicatieve vaardigheden
Resultaatgericht
Proactief
Luistervaardig

Benefits

Startdatum: 01-05-2026
Einddatum: 31-12-2026
Optie tot verlengen: Nee
Aantal uur per week: 20 uur

Let op! Eventuele intakegesprekken zullen plaats vinden op donderdag 16-04-2026 tussen 12:00 en 15:00 uur. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaats vinden.