Scrum Master

Job description

Als Scrum Master kijk je met een frisse blik naar onze werkwijze en processen. Je helpt teams om efficiënter en effectiever te worden in wat zij doen, in het bijzonder doe je wat nodig is om onze teams in staat te stellen om meerwaarde te creëren voor onze klanten.

De werkomgeving is dynamisch en verandert snel. Je krijgt te maken met nieuwe technologieën en met legacy. De teams zijn georganiseerd in ‘waardestromen’, en zijn ieder op een verschillend niveau met agile en agile methodieken bezig. Ben jij diegene die niet alleen de teams maar ook de complexe omgeving eromheen kan motiveren en laten groeien?

Je komt terecht in een organisatie die ervaren is in Scrum, Agile en SAFe. Je gaat aan de slag binnen een dynamische en bedrijf kritische omgeving als Scrum Master voor twee nauw verbonden teams: Enterprise Service Management (ESM) en Service Integration And Management (SIAM).

Deze teams vormen de ruggengraat van de IT-dienstverlening, waarbij een sterke onderlinge afhankelijkheid de norm is. De context is complex: je acteert in een multi-vendor landschap met een diverse mix van interne medewerkers en externe partners. Dit vraagt om een coach die niet alleen de processen begrijpt, maar ook de verschillende belangen en culturen feilloos aan elkaar weet te knopen. De focus ligt op het transformeren van de samenwerking naar een volgend volwassenheidsniveau, waarbij eigenaarschap en een gezamenlijke visie centraal staan.

Je bent een verbindende factor voor de teams en hebt oog voor de teamleden, je kunt goed luisteren en bent omgevingssensitief. Jij voelt je verantwoordelijk voor de prestaties van het team en wilt er samen een succes van maken.

Daarnaast heb je nauw contact met de andere Scrum Masters en PO’s in de functionele keten, binnen en buiten het Kadaster. Je hebt aandacht voor de samenwerking met andere teams. En je kan goed overweg in een politiek gevoelige omgeving.

Werkzaamheden

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Teamcoaching & Interventies: Het verhogen van de teamvolwassenheid en het versterken van de onderlinge verbondenheid. Je voert gerichte teaminterventies uit om de psychologische veiligheid, het moraal en het eigenaarschap binnen de teams te vergroten.
• Facilitatie: Je faciliteert de standaard Scrum-events en specifieke afstemmingsmomenten tussen ESM en SIAM om de ketensamenwerking te optimaliseren.
• Organisatie coaching: Je coacht het operationeel management en de Head of SIAM in hun rol binnen de Agile-transformatie. Daarnaast ondersteun je Product Management bij het vertalen van strategische doelstellingen naar concrete operationele acties.
• Keten-regie: Je beheert de complexe afhankelijkheden in de multi-vendor situatie en zorgt dat de neuzen van alle stakeholders dezelfde kant op staan wat betreft de productvisie en het voortbrengingsproces.
• Procesoptimalisatie: Begeleiden van de organisatie bij de implementatie van waardestroom-denken en het continu verbeteren van de flow van levering.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Agile & Agile principes
• Scrum, Kanban, Scrumban, DevOps
• SAFe Scaled Agile
• O365, Sharepoint, Teams en Jira

Om succesvol te zijn in deze rol, maak je gebruik van een breed palet aan Agile-instrumenten en coaching technieken:

• Frameworks & Methoden: Agile/Scrum, SIAM-principes, het Tuckman-model voor teamontwikkeling en Value Stream Coaching.
• Sessie-facilitatie: Expertise in het organiseren van kwartaalsessies en Big Room Planning om afhankelijkheden over teams en leveranciers heen inzichtelijk te maken.
• Besluitvorming: Het aanleren en toepassen van diverse technieken voor gedragen besluitvorming binnen teams en management.
• Planning & Strategie: Ervaring met het opzetten van Roadmaps in combinatie met Rolling Forecasts om wendbaarheid en voorspelbaarheid te vergroten.
• Tooling: Diepgaande kennis van zowel Jira (voor voortgang en metrics) als ServiceNow (voor de ESM/SIAM-processen).

Company profile

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Requirements

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het Tuckman-model voor teamontwikkeling en het Value Stream Coaching.
• Minimaal 3 jaar ervaring als Scrum master en/of Agile coach.
• Aantoonbaar ervaring met werken met SIAM-principes en SIAM-processen.
• Relevante certificering als Scrum master/Agile coach (minimaal PSM1 of equivalent).
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie

Wensen:

• U geeft een beschrijving van een specifieke casus hoe u de productiviteit van een scrum team naar een hoger niveau heeft weten te tillen (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van ervaring en aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster
• U beschrijft uw ervaring als Scrum Master in multi-vendor landschap (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van ervaring en aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster.
• U geeft een beschrijving van uw ervaring met het vertegenwoordigen van (meerdere) teams in Agile omgeving, welke uitdagingen u daarbij tegenkomt en hoe u dergelijke situaties aanpakt (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van ervaring en aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster
• U toont aan hoe uw expertise en competenties een meerwaarde zal leveren voor het team (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score - 20 punten.
• Ervaring in grote overheidsprojecten met politieke gevoeligheid.

Competenties

• Lange termijn resultaatgericht
• Holistisch
• Helicopterview
• Empathisch
• Daadkrachtig; kan zijn/haar overzicht bewaren in een snel veranderende werkomgeving
• In staat om zowel zelfstandig als in teamverband binnen een organisatie te bewegen en acteren
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk
• Klantgericht
• Proactief en initiatiefrijk
• Teamspeler
• Analytisch vermogen

Benefits

Start: 01-07-2026
Duur: 12 maanden
Optie tot verlenging: 1 x 12 maanden
CV-eisen: maximaal 7 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 20 april 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.
De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.