Resultaatmanager

Job description

Als Resultaatmanager ben je verantwoordelijk voor het plannen en voorbereiden van onderhoudstijdsblokken (blok onderhoud) waarin preventief onderhoud wordt uitgevoerd. Je werkt samen en bent verantwoordelijk voor de juiste inzet van middelen en medewerkers uit verschillende teams, en je bewaakt de onderhoudsplanning. De werkzaamheden hebben naast inhoudelijke en technische aspecten ook een organisatorisch karakter (regierol), met de eerste focus op centraal beheren van het blokonderhoud voor Afvalwater, het zorgen voor een afgestemde planning met de opdrachtgever en het sturen op de juiste inzet van medewerkers zodat de onderhoudsplanning binnen het beschikbare tijdsbestek en budget wordt gerealiseerd. Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het team Onderhoudsmanagement en de afdeling Techniek.

Werkzaamheden

• Aansturen van de operatie/bedrijfsvoering
• Analyseren van data van Maximo en All solutions met betrekking tot voortgang
• Werkgericht aansturen van de werkvoorbereiders
• Voeren van operationele werkoverleggen met het team en met Werkvoorbereiders
• Eerste aanspreekpunt voor in- en externe relaties, opdrachtgevers en projectleiders en neemt eventuele klachten in behandeling met betrekking tot de operatie
• Rapportages maken (SQDC) voor MT en assetmanagement
• Verbeter voorstellen met betrekking tot operatie/processen maken voor MT

Company profile

Het team Afvalwater techniek is een onderhoudsafdeling met 78 vakmannen en -vrouwen. Zij zetten zich elke dag in om de technische assets van AGV in topconditie te houden. Samen werken zij aan het optimaliseren van het onderhoud binnen AGV.

Omschrijving kandidaat

Je werkt samen met en stemt af op je collega('s) Resultaatmanager Gemalen. Het team Afvalwater techniek (werktuigbouw, elektrotechniek, bouw civieltechnisch, Utiliteiten en onderhoudsmanagement) is een onderhoudsafdeling met 78 vakmannen en -vrouwen, die zich elke dag inzetten om de technische assets van AGV in topconditie te houden. Samen zijn we de uitdaging aangegaan om het onderhoud binnen AGV te optimaliseren door het ontwikkelen van vier belangrijke pijlers: uniformeren van het onderhoudsproces, digitaliseren van het onderhoudsproces, invoeren van blokonderhoud en het professionaliseren van onderhoudscontractmanagement. Vier belangrijke puzzelstukken die ons uiteindelijk zullen brengen naar conditie gestuurd onderhoud op basis van data (Smart Maintenance). Een mooie stip op de horizon. De weg ernaartoe is een spannende reis van inspireren, motiveren, experimenteren, bijstellen en borgen. Jij bouwt mee in dit proces.

Requirements

• In het bezit van een afgeronde HBO opleiding in de richting van techniek en/of management
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het functioneel en taakgericht leidinggeven
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten
• Je hebt aantoonbaar kennis van onderhoud en werkvoorbereiding
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• Kennis en ervaring in een industriële omgeving (30p)
• Kennis van verbeterprocessen (20p)
• Ervaring met het sturen op KPI's en financiën(20p)
• Je hebt ervaring met het onderhoudsbeheersysteem Maximo of vergelijkbaar (20p)
• Ervaring in een overheids omgeving (10p)

Competenties

• Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling
• Duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten
• Leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken
• Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken?
• Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken
• Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario
• Analytisch
• Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden. Deze competenties worden getoetst in een gesprek

Benefits