Projectleider Woo

Job description

VGGM is volop in ontwikkeling. De ontwikkelingen raken zowel de informatiehuishouding van VGGM, als ook transparantie richting haar inwoners. Deze ontwikkelingen komen onder andere voort uit wetgeving zoals de Wet open overheid (Woo). VGGM geeft projectmatig invulling aan deze ontwikkelingen, om haar organisatie toekomstbesteding voor te bereiden op de veranderende behoefte van de samenleving.

VGGM beschikt op dit moment niet over de benodigde capaciteit om de implementatie van de Woo verder in te vullen, om deze reden is VGGM op zoek naar een ervaren projectleider met kennis van de Woo en gerelateerde opgaven. De uitvoering van de opdracht vindt plaats binnen de vastgestelde projectopdracht. Als projectleider geef je enerzijds sturing aan de projectgroep op de implementatie van de Woo binnen de organisatie en anderzijds adviseer je inhoudelijk over de impact van de Woo op VGGM. De projectleider kan in afstemming met de opdrachtgever (administratie) ondersteuning inzetten.

Werkzaamheden / verantwoordelijkheden:

• Sturing geven aan de projectgroep op de implementatie van de Woo (passieve en actieve openbaarmaking & informatiehuishouding op orde);
• Inhoudelijk adviseren van de projectgroep en de organisatie over het toekomstbestendig inrichten van de randvoorwaarden;
• Meenemen van het management en afdelingen in de impact van de Woo;
• Borgen van de Woo binnen VGGM.

Company profile

Requirements

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Het CV bevat maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO werk- en denkniveau;
• Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 mei 2026 voor gemiddeld 16-20 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen;
• Aantoonbare werkervaring van relevante certificering met betrekking tot projectmethoden (Prince2 & Agile - Scrum Master)(benoem duidelijk in cv);
• Minimaal 6 jaar werkervaring als projectleider bij gemeenten of uitvoeringsorganisatie van een gemeente (benoem duidelijk in CV);
• Aantoonbare ervaring in de laatste 2 jaar met de implementatie van de Woo binnen een Veiligheids- en Gezondheidsregio. (benoem duidelijk in CV).

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare ervaring in de laatste 2 jaar met de implementatie van de Woo binnen een Veiligheids- en Gezondheidsregio (30 punten);
• Kennis van de processen binnen een Veiligheids- en Gezondheidsregio (30 punten);
• Aantoonbare kennis van gedragsverandering binnen de decentrale overheid (5 punten);
• Aantoonbare ervaring met veranderingstrajecten binnen de decentrale overheid (5 punten);
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (30 punten);

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Klantgericht;
• Samenwerken;
• Stressbestendigheid.

Benefits

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 9 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 8 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.