Job description

Voor tijdelijke ondersteuning zijn wij op zoek naar een ervaren M&O Ondersteuner die een belangrijke bijdrage kan leveren aan het oppakken van acties op gebied van duurzame inzetbaarheid en het begeleiden van verzuim binnen onze zelforganiserende organisatie. De kandidaat zal nauw samenwerken met het M&O-team en ondersteuning bieden bij diverse projecten en casemanagement.

Werkzaamheden

Ondersteunen van M&O-projecten op het gebied van vitaliteit en organisatieontwikkeling.
Uitvoeren van M&O-administratieve taken (Gedeelde Inboxen), inclusief het verwerken van verzuimregistraties.
Ondersteuning bieden bij casemanagement en het opvolgen van procedures volgens de Wet verbetering poortwachter.
Voeren en onderhouden van contact met zieke medewerkers gedurende de eerste zes weken van hun verzuimtraject.
Adviseren en ondersteunen bij de toepassing van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden.
Assisteren bij organisatieplanning en zorgen voor een effectieve uitvoering van M&O-processen.
Samenwerken met verschillende teams en het M&O-team om bij te dragen aan een soepel verloop van M&O-activiteiten.
Onderhouden van relevante documentatie en verslaglegging van M&O-activiteiten.

Company profile

Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruitdenkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 27 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Requirements

De kandidaat gaat akkoord met detachering
Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding HRM;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR medewerker
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met casemanagement en de toepassing van de Wet verbetering poortwachter;
Beschikbaarheid om op een aantal dagen fysiek op locatie te werken gedurende de opdracht;
Beschikbaar per uiterlijk 5 januari 2026 voor gemiddeld 32 uur per week;

Wensen: te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ondersteunen van M&O/ P&O-projecten (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met het verwerken van algemene M&O administratie en administratie op gebied van Verzuim en re-integratie (20 punten);
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR medewerker binnen een gemeente (25 punten);
Aantoonbare werkervaring bij tenminste 3 gemeentes als HR medewerker in de afgelopen 6 jaar (15 punten);
Aantoonbare werkervaring met BCS Motion, Motion Pro, Djuma en Recruitee (20 punten).

Competenties

Proactief en oplossingsgericht;
Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden;
Accuraat en zorgvuldig;
Flexibel en stressbestendig.

Benefits

Startdatum: 05-01-2026
Einddatum: 31-03-2026
Optie tot verlengen: 1 maal 3 maand(en)
Aantal uur per week: 32 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 23 december 2025, van 13:00 uur tot 16:00 uur via teams. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 22 december 2025 een bericht hierover. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.