Job description

Als juridisch medewerker ga je aan de slag met bezwaar- en beroepszaken binnen het sociaal domein die bij de gemeente Ede binnenkomen. In jouw rol beoordeel je het bezwaar of het (hoger) beroepschrift en maak je een inschatting van de juiste afhandeling. Daarbij neem je de bezwaarschriften in behandeling van binnenkomst tot en met de beslissing op het bezwaarschrift. Een dossier analyseer en beoordeel je op zowel rechtmatigheid als doelmatigheid en je treedt op als secretaris van de bezwaarschriftencommissie. Je benadert inhoudelijke vraagstukken altijd vanuit meerdere invalshoeken, signaleert ontwikkelingen en knelpunten en draagt daar oplossingen en adviezen voor aan.

Werkzaamheden

Inhoudelijke begeleiden en behandelen van de gehele bezwaarprocedure, zowel in je rol als secretaris van de bezwaarcommissie als in je rol als juridisch medewerker voor de primaire afdelingen
Fungeren als sparringpartner voor de primaire afdelingen bij primaire besluiten en/of bij heroverwegingen.
Vertegenwoordigen van de gemeente in bestuursrechtelijke beroepszaken.
Schrijven van memo’s, adviezen en verweerschriften.
Voorbereiden van zittingen
Ambtelijk horen en/of mediation waar mogelijk
Analyseren van uitkomsten (de adviezen van de commissie) en je speelt deze signalen door naar de relevante afdelingen ihkv kwaliteitsverbetering
Onderhouden van interne en externe contacten

Company profile

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Requirements

De kandidaat gaat akkoord met detachering
Het CV bevat maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Minimaal 1,5 jaar aantoonbaar werkervaring als juridisch medewerker bezwaar (en beroep) en/of secretaris van de bezwaarcommissie binnen het sociaal domein;
Aantoonbare actuele kennis en ervaring op het gebied van bestuursrecht en met de wetgeving binnen het sociaal domein, zoals onder andere de Participatiewet, Wmo en Jeugdwet, licht dit duidelijk toe in het cveen afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-nivea
Minimaal 1,5 jaar aantoonbaar werkervaring als juridisch medewerker bezwaar (en beroep) of secretaris van de bezwaarcommissie binnen het sociaal domein
Actuele kennis en ervaring op het gebied van bestuursrecht en met de wetgeving binnen het sociaal domein (denk aan Participatiewet, Wmo, Jeugdwet, enz.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal wo bachelor niveau (15 punten);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite, benoem duidelijk waar deze is opgedaan (15 punten);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Liber, benoem duidelijk waar deze is opgedaan (15 punten);
Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als juridisch medewerker bezwaar (en beroep) en/of secretaris van de bezwaarcommissie binnen het sociaal domein (35 punten);
Kennis van de systemen Suite, Liber is een pré

Competenties

Analytisch vermogen;
Accuraat;
Plannen en organiseren;
Communicatief vaardig;
Probleemoplossend nadenken;
Prioriteiten stellen;
Proactief.

Benefits

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 15-08-2026
Optie tot verlengen: 2 maal 3 maand(en)
Aantal uur per week: 16-24 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 4 mei 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 1 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.