Job description

Als interim teamleider HRM geef je leiding aan een team van bevlogen HR-professionals. Je faciliteert het team in het realiseren van de afgesproken resultaten, die voortkomen uit de organisatiedoelstellingen en in overleg met de concerndirecteur Dienstverlening zijn bepaald. Je stelt prioriteiten, bewaakt de voortgang en creëert de randvoorwaarden zodat het team optimaal kan functioneren.

Werkzaamheden

Je versterkt het HRM-team en stimuleert zowel de professionele als persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.
Je stuurt op de uitvoering van het jaarplan HRM, inclusief projecten o.a. SPP, uitkomsten Medewerkers onderzoek, aanbesteding e-HRM en stelt prioriteiten.
Je bent een strategische gesprekspartner voor de concerndirectie en de portefeuillehouder Personeel & Organisatie.
Je zorgt voor verbinding, afstemming en coördinatie binnen het team en met andere onderdelen van de organisatie.
Je maakt duidelijke keuzes en stelt prioriteiten waar nodig.

Company profile

Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé. Gemeente Barneveld is een ambitieuze en dynamische gemeente in ontwikkeling. We groeien richting 80.000 inwoners in 2040 en spelen actief in op maatschappelijke thema's zoals duurzaamheid, woningbouw, zorg en participatie. Onze organisatie groeit mee en professionaliseert voortdurend. HR speelt hierin een sleutelrol: we bouwen aan een toekomstbestendige organisatie waarin talent zich ontwikkelt en medewerkers met plezier werken.

Het team HRM bestaat uit circa 15 professionals, waaronder HR-adviseurs, organisatieadviseurs, een arbo-adviseur, preventiemedewerker, salarisadministrateur, adviseurs Werving & Selectie, HR-services medewerkers en een applicatiebeheerder. Als teamleider maak je deel uit van dit team en rapporteer je aan de concerndirecteur Dienstverlening.

Requirements

De kandidaat gaat akkoord met detachering
Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager of direct vergelijkbaar binnen het HRM domein;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden en coachen van teams binnen gemeentelijke context;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager of direct vergelijkbaar binnen het HRM domein (40 punten);
Aantoonbare werkervaring met het adviseren van directies in een politiek bestuurlijke context op het gebied van HRM/organisatieontwikkeling (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met aanbestedingsprocedures op het gebied van ontwikkeling van HRM systemen (15 punten);
Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van het jaarplan HRM, inclusief projecten o.a. SPP, uitkomsten Medewerkers onderzoek (15 punten).

Competenties

Besluitvaardig
Politiek/bestuurlijk sensitief
Doortastend
Je communiceert open, helder en transparant en weet HR strategisch te positioneren binnen de organisatie
Je bent besluitvaardig, verbindend en weet mensen mee te nemen in beweging

Benefits

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 01-12-2025
Optie tot verlengen: 4 maal 3 maand(en)
Aantal uur per week: 24-28 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 26 augustus 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 22 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.