Interim manager Schuldhulpverlening

Job description

Het team Schuldhulpverlening van de gemeente Leiden maakt onderdeel uit van het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling en bestaat uit ongeveer tweeëndertig medewerkers. Het team ondersteunt inwoners met financiële problemen en wordt hiërarchisch aangestuurd door een manager die op afstand werkt, terwijl de dagelijkse aansturing in handen is van een teamcoördinator. Binnen dit team spelen al langere tijd problemen in de dynamiek, samenwerking en omgangsvormen. Om deze reden zoekt de gemeente Leiden een ervaren interimmanager Schuldhulpverlening met een duidelijke veranderopdracht, die gedurende één jaar de afdeling zal leiden en verantwoordelijk is voor de uitvoering van het hiervoor opgestelde plan van aanpak.

Er zijn signalen van een ongezond werkklimaat, met verstoringen in de onderlinge samenwerking, verhoudingen en communicatie. Op basis van een cultuuronderzoek heeft al een managementwissel plaatsgevonden en er ligt een plan van aanpak om een cultuurtransformatie in gang te zetten. Het doel is om te komen tot een professionele, gezonde en veilige manier van samenwerken. Dit vraagt om interventies in zowel de bovenstroom, zoals formele structuren, beleid en leiderschap, als in de onderstroom, zoals teamdynamiek, patronen en relaties. De interimmanager voert het plan van aanpak uit en stelt daarnaast een advies op over de toekomstige positionering van het team binnen het cluster, waarbij onder meer gekeken wordt naar de relatie met het team Eerste Hulp bij Geldzorgen en de afdeling Werk en Inkomen.

Het beoogde resultaat is een team dat professioneel samenwerkt, een open en positieve werksfeer kent en waarbij het onderlinge vertrouwen versterkt wordt. Er wordt gestuurd op gezamenlijke doelen en gewerkt binnen duidelijke kaders en structuren die het gewenste gedrag ondersteunen. Ook dienen de werkprocessen kritisch te worden beoordeeld, zodat de samenhang en onderlinge afhankelijkheden logisch zijn en bijdragen aan een goede dienstverlening aan inwoners.

De interimmanager vervult een strategische leidinggevende rol en maakt deel uit van het managementteam van het cluster. Samen met de teamcoördinator wordt gezorgd voor een prettige werkomgeving waarin aandacht is voor welzijn, ontwikkeling en professionalisering van medewerkers. Zichtbaarheid, aandacht voor individuele behoeften en het stimuleren van eigenaarschap zijn hierin belangrijk.

De gemeente zoekt een betrokken en positief ingestelde leider met affiniteit voor sociaal-maatschappelijke opgaven. Er wordt aantoonbare ervaring verwacht met cultuurverandering en het begeleiden en implementeren van complexe veranderopgaven. De manager werkt mensgericht, motiveert medewerkers en weet met een stevige en doortastende aanpak draagvlak te creëren, kaders te stellen en medewerkers waar nodig aan te spreken.

Requirements

• Beschikbaar per uiterlijke startdatum van 2 februari 2026.
• Minimaal vijf jaar ervaring als manager.
• Aantoonbare ervaring met veranderingstrajecten en cultuurtrajecten.
• De kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

• Affiniteit met het sociaal domein.
• Ervaring binnen een overheidsinstantie, bij voorkeur binnen de uitvoering.
• Vermogen om aandacht te hebben voor medewerkers en tegelijkertijd te sturen op afgesproken resultaten.
• Gerichtheid op verbinding en samenwerking.
• Het meebrengen van nieuwe inzichten.
• Besluitvaardigheid en het vermogen om op basis van weloverwogen argumenten besluiten te nemen.

Competenties

Benefits

De initiële duur van de overeenkomst bedraagt 12 maanden, 36 uur per week, met optie tot verlenging van maximaal 12 maanden. De aanvangsdatum van de overeenkomst is op 2 februari 2026.

13 januari 2026 Gesprekken kandidaten