Afdelingshoofd R&E

Job description

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het organisatie- en implementatieplan voor het doorontwikkelingsproces van de afdeling Ruimte & Economie.

Het doel van dit proces is het versterken van het strategisch- en tactisch vermogen, het vergroten van de regiefunctie en het vormgeven van een passende sturing en inrichting van de afdeling.

Verder geef je leiding aan drie teamleiders die verantwoordelijk zijn voor mens, middelen en resultaat.

Werkzaamheden

Company profile

Bij de afdeling Ruimte & Economie werken zo’n 80 betrokken adviseurs aan de fysieke leefomgeving van Zwolle. De afdeling bestaat uit drie teams: Economie & Cultuur, Team Ruimte en het team Wonen, Mobiliteit en Energie.

Als afdeling Ruimte & Economie zetten we onze kennis en kunde in voor een integrale, ruimtelijke ontwikkeling op de lange termijn. Trends vertalen we naar strategisch beleid dat haalbaar en uitvoerbaar is. Je wordt onderdeel van een organisatie en afdeling die volop in ontwikkeling is, gelet op de groei die we als Zwolle maken. Zwolle ligt ingebed in de IJssel-Vechtdelta, een complex en uniek gebied in Nederland. We groeien als stad en regio. Als NOVEX-gebied zetten we in op klimaatbestendige groei.

Zwolle neemt als centrale stad een bijzondere plek in. We zijn het hart van het regionale mobiliteitsnetwerk dat (inter)nationale netwerken verbindt via de weg en over het spoor. Gemeente Zwolle is ambitieus en hecht waarde aan duurzaamheid en innovatiekracht. Er zijn veel interessante projecten die zowel maatschappelijk relevant als toekomstgericht zijn.

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken.

Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Omschrijving kandidaat

Een kandidaat die een organisatie- en implementatieplan opstelt en uitvoert voor het doorontwikkelingsproces van de afdeling.

De kandidaat geeft leiding aan drie teamleiders die verantwoordelijk zijn voor mens, middelen en resultaat.

Requirements

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leidinggevende Ruimtelijke ontwikkeling of gericht op fysieke leefomgeving bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leidinggevende van een team met meer dan 80 medewerkers
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende bij een gemeente
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied vangebiedsontwikkeling, mobiliteit, milieu en/of duurzaamheid
• Aantoonbare werkervaring met doorontwikkelen van afdelingen en implementeren van nieuwe systemen/werkwijzes, dit is toegelicht met een voorbeeld in de werkervaring
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en herindeling van afdelingen binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met versterking van multidisciplinair werken, resultaatgericht werken en implementeren van gestandaardiseerde werkwijzes, dit is toegelicht in de werkervaring

Competenties

• Kunnen verplaatsen in de dilemma's waar medewerkers mee worstelen
• In staat om beleidsvelden en thema's in de organisatie te verbinden
• In staat om verschillende vormen van sturing te verbinden, dan wel vorm te geven
• Kan leiderschap samenwerkend vormgeven, in diverse management overleggen als in de rest van de organisatie
• Integer, stevige gesprekspartner, gaat voor het algemeen belang de confrontatie (met medewerkers of op MT-niveau) niet uit de weg
• Heeft goede communicatieve vaardigheden en kan makkelijk verbinding leggen
• Kan vanuit het grotere geheel kijken naar diverse opgaven
• Daadkrachtig en besluitvaardig, sensitief en weet medewerkers te inspireren en enthousiasmeren
• Beschikt over strategisch vermogen en bestuurlijke sensitiviteit

Benefits