Job description

Verlofvervanging als adviseur Leren & Ontwikkelen voor de implementatie van het opleidingsbeleid en het Learning Management System (LMS).

De adviseur Leren & Ontwikkelen levert een inhoudelijke bijdrage aan de LMS-aanbesteding en -implementatie vanuit het perspectief van L&O en draagt zorg voor de implementatie van het opleidingsbeleid binnen de organisatie.

De nadruk ligt nadrukkelijk op LMS en beleidsimplementatie, niet op nieuwe beleidsontwikkeling.

Focus

Borgen van L&O-inhoud binnen de LMS-implementatie.
Vertalen van opleidingsbeleid en strategische uitgangspunten naar concrete toepassing in de praktijk.

Doel van de opdracht

Garanderen dat het LMS aansluit op leerbehoeften, leerprocessen effectief ondersteunt en dat zowel LMS als het opleidingsbeleid daadwerkelijk landen bij medewerkers, leidinggevenden en HR-adviseurs.

Kern van de opdracht

Leveren van de inhoudelijke L&O-bijdrage aan de LMS-implementatie.
Implementeren van het vastgestelde opleidingsbeleid binnen de organisatie.
Zorgen voor samenhang tussen LMS-inrichting en beleidsuitvoering, zodat leren aansluit op dagelijkse werkpraktijk en leerbehoeften.

Werkzaamheden

Vertegenwoordigen van het L&O-perspectief binnen de projectgroep Meewerken aan en bewaken van het inhoudelijke programma van eisen in lijn met de uitgangspunten in Hengelo’s Werken (o.a. didactiek, gebruiksvriendelijkheid, beheer en rapportages) Deelnemen aan de beoordeling van inschrijvingen vanuit inhoudelijk/gebruikersperspectief Adviseren aan projectleider (I&IT) en interne stakeholders Vertalen van organisatiedoelen en opleidingsbeleid naar een logische inrichting van het LMS Meedenken over structuur van het aanbod, leerlijnen en gebruikersrollen Afstemming met I&IT, leverancier en interne stakeholders Voorbereiden van beheer en borging binnen L&O Ondersteunen bij de introductie en uitrol van het LMS richting medewerkers Ondersteunen bij de introductie en uitrol van het LMS richting leidinggevenden Ondersteunen bij de introductie en uitrol van het LMS richting HR-adviseurs Verbinden van LMS-gebruik aan dagelijkse werkpraktijk en leerbehoeften Vertalen van het vastgestelde opleidingsbeleid naar concrete uitvoering Ondersteunen van HR-adviseurs in toepassing van het beleid Zorgen voor heldere communicatie richting management Uitwerken van praktische handvatten (bijv. afspraken, werkwijzen, formats) Opstellen van een plan voor borging en evaluatie van het beleid Ondersteuning bij enkele lopende activiteiten (bijv. Summer School) Afstemming met collega’s binnen L&O en HRM

Company profile

Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.

Omschrijving kandidaat

De gemeente Hengelo werkt aan een toekomstgerichte, lerende organisatie binnen het programma Hengelo’s Werken. Binnen deze ontwikkeling spelen zowel de Hengelo Academie als het opleidingsbeleid een belangrijke rol.

Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.

Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.

Requirements

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
Kandidaat is bereid minimaal 3 dagen per week aanwezig te zijn op het gemeentehuis in Hengelo
Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een opleidingsbeleid
Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een implementatie
Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van implementaties
Aantoonbare werkervaring binnen L&O (leren en ontwikkelen) binnen een gemeente

Competenties

Verbindend en organisatiesensitief
In staat om visie te vertalen naar praktische toepassing
Sterk in samenwerking (met o.a. I&IT, HR en management)
Analytisch en gestructureerd
Resultaatgericht en pragmatisch
Goed in het meenemen van stakeholders
Zelfstandig en proactief
In staat prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving
Gericht op samenhang en uitvoerbaarheid
Schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering

Benefits

Duur: 6 maanden
Opties tot verlenging: 1x 6 maanden
Uren per week: 36 uur
Start: 17-08-2026
Werkdagen:
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Alle werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja

Gespreksdata: gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 juni 2026, 10:00 uur