Job description

Als accountmanager lever je samen met de Sales Accountmanager WSP en de SROI manager een belangrijke bijdrage aan de doelstellingen van De Binnenbaan. Je hebt daarbij zowel hart voor ondernemers als de doelgroepen waarvoor wij werken. Beide belangen heb je in beeld en op creatieve wijze weet je samen met de werkregisseur vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Je ziet kansen en neemt initiatief om nieuwe verbindingen aan te gaan. Houdt van netwerken. Je weet hierbij deuren te openen en laat je niet gauw uit het veld slaan. Je bent niet bang om ‘out of the box’ en ondernemend te denken en te werken en je staat met beide voeten in het werkveld. Je kent de kandidaten en bent een serieuze gesprekspartner voor onze samenwerkingspartners. Je bent zichtbaar en benaderbaar, positief en pro-actief.

Werkzaamheden

Je creëert baankansen voor onze kandidaten en zorgt er samen met de werkregisseur voor dat deze kansen verzilverd worden.
Jij onderhoudt het huidige relatiebestand van de Binnenbaan en zorgt voor nieuwe relaties.
Je gaat aan de slag met nieuwe leads en weet verkoopkansen voor De Binnenbaan te signaleren
Samen met collega’s signaleren jullie nieuwe kansen in de markt. Om dit goed te kunnen doen ben je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in het veld.
Je adviseert organisaties en branches op het gebied van sociaal maatschappelijk verantwoord ondernemen, subsidiemogelijkheden, arbeidsmarktvraagstukken en scholingsvraagstukken.
Je organiseert bedrijfsbezoeken, netwerkbijeenkomsten en speedmeets.
Je adviseert werkregisseurs over vervolgtrajecten van klanten met probleemsituaties
Je ontwikkelt nieuwe diensten en producten.

Company profile

Bij De Binnenbaan geloven we in de waarde van werk. Wij geven onze kandidaten daarom het zelfvertrouwen en de vaardigheden voor een kansrijke (door)start. Daarbij is passie het sleutelwoord voor een duurzaam resultaat. Met de juiste ontwikkeling en matching streeft De Binnenbaan bij uitstek naar een duurzame plaatsing. Hierbij speelt de zogeheten ‘dubbele klantbenadering’ een belangrijke rol: het gaat om een ideale afstemming tussen het talent van de kandidaat en de behoefte van de werkgever. Aan de werkregisseur de taak om proactief en met frisse blik beide met elkaar te verbinden.

Requirements

Het CV bevat maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo opleiding;
In bezit van een Rijbewijs B en vervoer, duidelijk benoemd in het cv
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als accountmanager/ relatiemanager of jobcoach binnen het sociaal domein;
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de advisering van organisaties en branches op het gebied van sociaal maatschappelijk verantwoord ondernemen, subsidiemogelijkheden, arbeidsmarktvraagstukken en scholingsvraagstukken;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het organiseren van bedrijfsbezoeken, netwerkbijeenkomsten en speedmeets (20 punten);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de advisering van organisaties en branches op het gebied van sociaal maatschappelijk verantwoord ondernemen, subsidiemogelijkheden, arbeidsmarktvraagstukken en scholingsvraagstukken (25 punten);
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als accountmanager/ relatiemanager of jobcoach binnen het sociaal domein (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met het adviseren van werkregisseurs over vervolgtrajecten van klanten met probleemsituaties binnen het domein werk (15 punten);

Competenties

Je hebt goede sociale vaardigheden en bent een echte netwerker;
Je weet een win-win-win situatie te creëren voor kandidaten, ondernemers en De Binnenbaan;
Je hebt aantoonbare ervaring binnen een soortgelijke functie.

Benefits

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 15-10-2026
Optie tot verlengen: Mogelijk, maar nog niet bekend
Aantal uur per week: 24-32 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.