Aanjager Inclusie & Diversiteit

Job description

Voor een tijdelijke opdracht is de Gemeente Aalten op zoek naar een Aanjager Inclusie & Diversiteit. In deze rol zorg je voor richting, samenhang en voortgang in het inclusiebeleid en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en opleveren van de Lokale Inclusie Agenda (LIA). Het is de bedoeling dat de aanjager het voortouw neemt en zorgt dat er iemand concreet verantwoordelijk is voor inclusie.

Opdrachtinhoud
De opdrachtnemer levert de volgende resultaten:

1. Ontwikkeling Lokale Inclusie Agenda (LIA)

• Opstellen van een samenhangende Lokale Inclusie Agenda volgens de VNG‑handreiking.
• Organiseren en begeleiden van een projectgroep met ervaringsdeskundigen en partners.
• Oplevering van de LIA aan college en raad in Q1 2027.

1. Coördinatie en borging van inclusiebeleid

• Zorgen voor samenhang, voortgang en verbinding tussen teams, beleid en externe partners.
• Voorkomen van versnippering en stimuleren van teamoverstijgende samenwerking.
• Opstellen van een advies over structurele borging van de LIA na afloop van de pilot.

1. Activeren en begeleiden van de Werkgroep Ervaringsdeskundigen

• Vastleggen van structuur, rol en mandaat.
• Organiseren van overlegmomenten.
• Betrekken van de werkgroep bij de ontwikkeling en uitvoering van de LIA.

1. Verbinding met teams en aandachtsfunctionarissen

• Samenwerken met teammanagers bij het benoemen van aandachtsfunctionarissen.
• Faciliteren van halfjaarlijkse bijeenkomsten.

1. Communicatie & zichtbaarheid

• Verzamelen van praktijkvoorbeelden.
• Input leveren voor intranet, persberichten en inspiratiebijeenkomsten.

Resultaatverplichting

Company profile

Aan de rand van de Achterhoek, vlak bij de Duitse grens ligt de gemeente Aalten. Rijke cultuurhistorie, een veelzijdig woningaanbod, ruime onderwijsvoorzieningen en een actief (sport)verenigingsleven maken Aalten tot een ideale plek om te wonen, werken en recreëren. Dit alles in een groene en landelijke omgeving. De gemeente bestaat uit de 2 hoofdkernen Aalten en Dinxperlo, het vestingstadje Bredevoort en de kleine kernen Barlo, De Heurne, Haart, Lintelo en IJzerlo.

Ruim 180 medewerkers zetten zich in om onze 27.000 inwoners een prettig woon- en werkklimaat te bieden. Hierbij zijn durf, omgevingsbewustzijn, ondernemen, verantwoordelijkheid en zelfontwikkeling de kerncompetenties. We werken hard aan optimalisering van de dienstverlening en zijn volop in ontwikkeling. Door de relatief kleine organisatie zijn de lijnen kort en heerst er een open en informele sfeer.

Omschrijving kandidaat

1. Kerntaken

De professional moet aantoonbare ervaring hebben met de volgende taken:

1.1 Ontwikkeling Lokale Inclusie Agenda (LIA)

• Leiden van het volledige proces van het opstellen van de LIA.
• Werken volgens de VNG‑handreiking en de elf stappen voor lokaal inclusiebeleid.
• Opleveren van een concept en definitieve LIA, inclusief besluitvormingsdossier.

1.2 Coördinatie en verbinding

• Verbinden van beleid, uitvoering en externe partners.
• Voorkomen van versnippering en zorgen voor samenhang.
• Fungeren als herkenbaar aanspreekpunt voor medewerkers, inwoners en partners.

1.3 Activeren en begeleiden van de werkgroep ervaringsdeskundigen

• Structuur, rol en mandaat vastleggen.
• Overleggen organiseren en faciliteren.
• Inbreng van ervaringsdeskundigen borgen in beleid en uitvoering.

1.4 Ondersteunen van teams en aandachtsfunctionarissen

• Adviseren van teammanagers bij het benoemen van aandachtsfunctionarissen.
• Halfjaarlijkse bijeenkomsten organiseren.
• Verbinding leggen tussen teams en de LIA.

1.5 Communicatie en zichtbaarheid

• Praktijkvoorbeelden verzamelen.
• Input leveren voor intranet, persberichten en inspiratiebijeenkomsten.
• Bijdragen aan campagnes en bewustwordingsactiviteiten.

Requirements

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met inclusiebeleid, participatie en/of sociale innovatie
• Aantoonbare affiniteit en bevlogenheid met de Lokale Inclusie Agenda, duidelijk toegelicht in het cv
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider binnen het sociaal domein

Wensen
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider binnen het sociaal domein
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met inclusiebeleid, participatie en/of sociale innovatie
• Aantoonbare werkervaring met co-creatie met inwoners, ervaringsdeskundigen en maatschappelijke partners, duidelijk toegelicht aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleidsdocumenten en agenda’s
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van groepen en het faciliteren van bijeenkomsten, duidelijk benoemd in het cv
• Aantoonbare werkervaring met werken in complexe omgevingen met diverse stakeholders

Competenties

Benefits

• Duur: 12 maanden
• Opties verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
• Uren per week: 8 tot 12 uur
• Start: In overleg
• Opleidingsniveau: Anders
• Regio: Gelderland

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 9 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 6 april 2026 bericht.