Opstartcoach schoonmaak

Functie omschrijving

Weener XL is het werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor Bosschenaren die een uitkering hebben in het kader van de Participatiewet. Weener XL biedt hen een totaalpakket, waarbij algemeen geaccepteerd werk en participatie voorop staan. Daarnaast voorzien we in (aanvullend) inkomen (Participatiewet) voor diegene die daarvoor in aanmerking komen.

De afdeling Mens & Werk

De functie van opstartcoach is ondergebracht bij de afdeling Mens & Werk in het team Werkgevers.

Het team

Het team is de spil tussen werkgevers en kandidaten uit de PW en WSW. Er worden contacten onderhouden met werkgevers in de regionale arbeidsmarkt. Bij deze werkgevers zijn doelgroep medewerkers veel al regulier in dienst. Ruim 100 personen werken bij De Schoonmaakoperatie.

Weener XL biedt bij externe plaatsingen ondersteuning aan zowel de kandidaat als de werkgever door onder meer de inzet van opstartcoaching.

De functie

Als Opstartcoach schoonmaak binnen het team Werkgevers sta je aan de basis van een duurzame arbeidsrelatie. Jij staat naast de kandidaten bij hun eerste kennismaking met het werk bij De Schoonmaak Coöperatie. Als opstartcoach richt jij je op zeer kwetsbare doelgroep medewerkers waaronder veel anderstaligen. Je begeleidt de kandidaat en de direct leidinggevenden bij De Schoonmaak Coöperatie in de eerste maanden zodat zij prettig samenwerken. Jij zorgt ervoor dat een goede basis wordt gecreëerd. Naast het leefgebied “werk” heb je ook aandacht voor andere leefgebieden. Je bent proactief en neemt barrières weg die een goede start bij De Schoonmaak Coöperatie in de weg (kunnen gaan) staan.

Omschrijving kandidaat

Je bent een ervaren opstartcoach. Je hebt ervaring met de begeleiding van (andertaligen) kwetsbare kandidaten en werkgevers. Je bent in staat om partijen aan elkaar te verbinden en knelpunten te signaleren en weg te nemen. Je bent flexibel en proactief. Je zoekt actief naar oplossingen voor vraagstukken die een goede start in de eerste periode van een dienstverband in de weg kunnen staan.

Functie eisen

• Een afgeronde HBO Social work opleiding. Dit moet expliciet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft werkervaring als opstartcoach binnen de schoonmaakbranche. Uit het CV moet expliciet blijken in welke functie en bij welke schoonmaakbedrij(f)(ven) de werkervaring is opgedaan.
• In bezit van rijbewijs en eigen auto. Dit moet blijken uit het CV.
• Redelijke beheersing van klassiek Arabisch en Engels. Dit moet expliciet blijken uit het CV.
• Werkervaring als opstartcoach binnen een gemeentelijke organisatie. Uit het CV moet expliciet blijken binnen welke functie en welke gemeentelijke organisatie ervaring is opgedaan. Opstartcoaching betreft coaching van de kandidaat op alle leefgebieden die verbandhouden met het bereiken van een duurzame plaatsing van een kandidaat. Uit het CV of de brief moet aan de hand van één praktijkvoorbeeld blijken hoe je als opstartcoach de coaching heeft vormgegeven (maximaal 200 woorden).

Wensen

• Minimaal één afgeronde gerichte coaching cursus. Dit moet blijken uit het CV.

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

• Cultuurverschillen kunnen overbruggen: Uit de brief moet blijken op welke wijze concreet invulling is gegeven aan het overbruggen van cultuurverschillen. Dit moet blijken uit minimaal 2 concreet uitgewerkte praktijkvoorbeelden (maximaal 200 woorden per voorbeeld). Uit de voorbeelden moet blijken welke methodiek is gehanteerd en hoe deze in het specifieke praktijkvoorbeeld is toegepast.
• Interpersoonlijke sensitiviteit: Het is van belang dat een opstartcoach snel het vertrouwen wint van een kandidaat en zijn direct leidinggevende. Geef aan de hand van één praktijkvoorbeeld (maximaal 200 woorden) aan op welke wijze u het vertrouwen van een direct leidinggevende heeft gewonnen. Noem twee concrete acties/handelingen die u heeft verricht/inzet.
• Taalbarrières kunnen overbruggen: Uit de brief moet blijken op welke wijze concreet invulling is gegeven aan het beslechten van taalbarrières. Dit moet blijken uit 2 concreet uitgewerkte praktijkvoorbeelden (maximaal 200 woorden per voorbeeld). Uit de voorbeelden moet blijken welke methodiek is gehanteerd en hoe deze in het specifieke praktijkvoorbeeld is toegepast

Extra info

• Van 1-1-2026 t/m 31-12-2026
• Optie verlenging: 2 x 12 maanden
• Standplaats: 's-Hertogenbosch
• De gesprekken zijn op vrijdag 14 november in de middag.
• Toelichting op rooster: Werkdagen en tijden in overleg.