Kwartiermaker Nieuwkomers

Functie omschrijving

De gemeente Moerdijk heeft met het programma Nieuwkomers als doel om nieuwkomers perspectief te bieden op meedoen en integratie. In de kadernota 2026 is één fte opgenomen voor een periode van twee jaar voor de functie Projectleider Werk & Participatie. Een eerste verkenning naar deze rol laat zien dat de reikwijdte groot is, waardoor het nodig is ambitie en uitvoerbaarheid goed op elkaar af te stemmen. Om zorgvuldig te bepalen waar de gemeente daadwerkelijk verschil kan maken, wordt in eerste instantie een kwartiermaker ingezet.

Doel van de opdracht
De kwartiermaker heeft als opdracht om de inhoudelijke en organisatorische contouren van de nieuwe functie Projectleider Werk & Participatie Nieuwkomers scherp te stellen. De kwartiermaker zorgt voor een analyse, een netwerkverkenning (landelijk en regionaal) en een concrete werkagenda die de basis vormen voor een invulling vanaf het eerste kwartaal van 2026.

Resultaatgebieden
De kwartiermaker levert op:
Een heldere visie op de rol van de gemeente Moerdijk in relatie tot werk en participatie van nieuwkomers (rolafbakening: faciliterend, coördinerend, uitvoerend).
Een overzicht van bestaande structuren, samenwerkingen en initiatieven (COA, Werkplein, Vluchtelingenwerk, NXT, regionale aanpak arbeidsmigratie).
Een inventarisatie van regionale en landelijke ontwikkelingen en initiatieven, inclusief subsidie- en andere financieringsmogelijkheden.
Een inventarisatie van de aanpak bij andere gemeenten rondom werk en participatie voor nieuwkomers en mogelijkheden tot onderlinge samenwerking en versterking.
Een prioritering van speerpunten per doelgroep (Oekraïners, statushouders, asielzoekers, arbeidsmigranten).
Een realistische werkagenda met concrete actielijnen voor de komende twee jaar.
Een advies over de benodigde inzet (fte) en de positionering van de structurele projectleider binnen het programmateam en in relatie tot de collega’s binnen het programma Economie.

Werkwijze
Gesprekken voeren met interne collega’s (Nieuwkomers, Werk & Inkomen, Economie, Arbeidsmigratie, Participatie).
Overleg met externe partners (Werkplein, COA, werkgevers, maatschappelijke organisaties, RWB, uitzendbureaus, UWV, Regionaal Werkcentrum).
Documentanalyse (memo’s, plan van aanpak Werkplein, regionale kaders, beleidsbegroting).
Regelmatige afstemming met de programmamanager Nieuwkomers en de opdrachtgever.

Kaders en randvoorwaarden
Looptijd: drie maanden (start in het derde of vierde kwartaal van 2025) voor twintig uur per week.
Inbedding: programmatisch binnen het Programma Nieuwkomers, met nauwe afstemming met het team Arbeidsmigratie.
Mandaat: adviserend en voorbereidend, zonder uitvoerende eindverantwoordelijkheid.
Rapportage: plan van aanpak en adviesdocument, met oplevering uiterlijk december 2025 of januari 2026.

Profiel van de kwartiermaker
Ervaring met arbeidsmarktbeleid en/of integratievraagstukken.
Sterke netwerkvaardigheden en verbindend vermogen tussen partijen en niveaus.
Politiek-bestuurlijk sensitief en analytisch ingesteld.
In staat om strategie te vertalen naar een realistische werkagenda.
Bij voorkeur een netwerk in de regio West-Brabant.

Functie eisen

• Kandidaat heeft ervaring met arbeidsmarktbeleid en of integratievraagstukken. Dit moet blijken uit de CV.
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

• Kandidaat heeft sterke netwerkvaardigheden, is verbindend tussen partijen en niveaus. Dit moet blijken uit de aanbieding en wordt getoetst in een gesprek.
• Kandidaat beschikt over politiek-bestuurlijk sensitief en analytische vaardigheden. Dit moet blijken uit de aanbieding door middel van een toelichting in het CV.
• Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
• Kandidaat heeft het vermogen om strategisch te vertalen naar een realistische werkagenda. Dit moet blijken uit de aanbieding
• Kandidaat heeft bij voorkeur een netwerk in de regio West-Brabant
• Kandidaat is gewend om te schakelen met verschillende partijen en belanghebbende. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

Extra info

• Werklocatie Gemeentehuis
• Startdatum 17-11-2025
• Einddatum 28-2-2026
• Optie tot verlenging opmerkingen ja optioneel
• Aantal uur per week 20,00

Gesprekken vinden plaats op woensdagochtend 19 november. Gesprekken voeren we bij voorkeur live op het gemeentehuis in Zevenbergen. Hoewel we niet kunnen voorspellen of kandidaat wordt uitgenodigd, is het fijn als hier rekening mee wordt gehouden.