Functie omschrijving

Als HR-medewerker met een affiniteit voor recruitment ben jij de verbindende schakel tussen onze organisatie en (toekomstige) medewerkers. Je ondersteunt het volledige HR-proces — van instroom tot uitstroom — met een focus op het aantrekken, selecteren en onboarden van nieuw talent. Je bent het aanspreekpunt voor collega's en zorgt ervoor dat de HR processen soepel verlopen. In voorkomende gevallen denk je actief mee over HR -projecten.

Werkzaamheden

Recruitment & Onboarding

Opstellen en plaatsen van vacatures in samenwerking met leidinggevenden.
Adviseren over recruimentcampagnes en wervingskanalen
Uitwerken initiatieven rondom arbeidsmarktcommunicatie.
Coördineren van het sollicitatieproces en onderhouden van contact met kandidaten via werkeningelderland.nl.

HR-administratie en ondersteuning

Verwerken en bijhouden van personeelsgegevens in het HR-systeem.
Opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en mutaties.
Ondersteunen bij verzuimregistratie.
Bijdragen aan de uitvoering van HR-projecten, zoals functiehuis of medewerkerstevredenheid.

De opdrachtgever(s)

Gemeente Epe is een fijne plek om te wonen én te werken met veel natuurschoon. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter. Samen met ruim 220 collega’s zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 inwoners. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen we ervoor dat Epe steeds mooier, groener en veiliger wordt. Bij de gemeente Epe maak jij elke dag het verschil.

Functie eisen

De kandidaat gaat akkoord met detachering
Aantoonbare afgeronde hrm opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR medewerker;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in werving en selectie;
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met YouForce (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

Aantoonbare werkervaring als HR medewerker (50 punten);
a. Minimaal 2 jaar (0 punten);
b. Minimaal 3 jaar (15 punten);
c. Minimaal 4 jaar (30 punten);
d. Minimaal 5 jaar (50 punten);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met recruitmentwerkzaamheden in de laatste 5 jaar (20 punten)
Aantoonbare werkervaring in de laatste vijf jaar bij een gemeente in een HR functie (10 punten);
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met YouForce (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (20 punten).

Competenties

Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
Klantgericht;
Samenwerken;
Besluitvaardigheid;
Plannen en organiseren.

Extra info

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 01-03-2026
Optie tot verlengen: 3 maal 3 maand(en)
Aantal uur per week: 32 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 5 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 4 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.