Zelfstandig adviseur Werving & Selectie IT/IV

Functie omschrijving

Binnen de afdeling HR is er behoefte aan tijdelijke, specialistische ondersteuning op het gebied van werving en selectie van IT- en IV-profielen. De opdrachtgever zoekt hiervoor een externe professional die op zelfstandige basis advies en uitvoering levert bij het optimaliseren en uitvoeren van het wervingsproces.

Doel van de opdracht:
Het zelfstandig adviseren en ondersteunen van de organisatie bij het aantrekken van IT- en IV-professionals, waarbij de externe opdrachtnemer verantwoordelijk is voor de aanpak, invulling en uitvoering van de afgesproken resultaten.

Werkzaamheden (in overleg en op basis van eigen professionele inzichten):

• Adviseren over het opstellen van wervingsprofielen en passende wervingsstrategieën en -middelen;
• Op eigen initiatief benaderen van potentiële kandidaten via relevante (sociale) netwerken;
• Verrichten van marktonderzoek naar geschikte wervingskanalen en -methoden;
• Op basis van eigen beoordeling selecteren van cv’s en hierover een onafhankelijk advies uitbrengen aan het management;
• Schrijven van beleid- en adviesstukken betreffende recruitmentvraagstukken.
• Zelfstandig coördineren en uitvoeren van het administratieve proces van vacaturepublicatie tot en met het opstellen van een conceptarbeidsvoorwaardenvoorstel;
• Overdragen van relevante gegevens ten behoeve van de personeels- en salarisadministratie, waarbij de verwerking buiten de verantwoordelijkheid van de opdrachtnemer valt.

Overige werkzaamheden (zelfstandig uit te voeren):
Adviseren en ondersteunen van collega’s bij het opstellen van DAS-opdrachten (Dynamisch Aankoop Systeem) en het beoordelen van leveranciersvoorstellen m.b.t. IT- en IV-opdrachten.

Belangrijke uitgangspunten:

• De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, zonder hiërarchische aansturing vanuit de organisatie;
• De opdracht is resultaatgericht, met ruimte voor eigen planning en aanpak;
• De opdrachtnemer is zelf verantwoordelijk voor de inhoud en kwaliteit van het geleverde werk;
• De werkzaamheden kunnen worden uitgevoerd op zzp-basis, zonder verplichting tot het volgen van interne procedures, tenzij dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van de opdracht.

Functie eisen

• De kandidaat dient per 24-11-2025 beschikbaar te zijn. U heeft bovenstaande gelezen en gaat hiermee akkoord.
• De kandidaat is 16 uur per week beschikbaar. U heeft bovenstaande gelezen en gaat hiermee akkoord.
• De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO Bachelor opleiding. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft kennis van en ervaring met het werven via social media en met LinkedIn. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als recruiter op het gebied van IT en IV vacatures bij verschillende organisaties. Dit moet blijken uit een toelichting in het CV.
• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als corporate recruiter en heeft zijn/haar vakmanschap ontwikkeld binnen één of meerdere organisaties als interne recruiter en kent de dynamiek van recruitment binnen een vaste organisatiecontext. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als corporate recruiter en heeft zijn/haar vakmanschap ontwikkeld binnen één of meerdere organisaties als interne recruiter en kent de dynamiek van recruitment binnen een vaste organisatiecontext. Dit moet blijken uit het CV.

Wensen

• De kandidaat heeft kennis van en ervaring met Ubeeo. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft ervaring met het opstellen van beleidsnotities gericht op het werven, selecteren en behoud van medewerkers in een lastige (IT) markt. Dit moet blijken uit het CV.

Competenties

• Stressbestendig
• Communicatief sterk
• Pro-actief
• Resultaatgericht
• Samenwerkingsgericht