Teammanager Mobiliteit en Wonen

Functie omschrijving

Als Teammanager Mobiliteit en Wonen geef je leiding aan een multidisciplinair team dat werkt aan strategische en tactische vraagstukken op het gebied van mobiliteit en wonen. In deze rol ligt de nadruk op het ontwikkelen van een integrale beleidsvisie zoals de mobiliteitsvisie en de volkshuisvestingsprogramma voor de komende 15 jaar. Jij formuleert een strategische stip op de horizon en weet deze visie te vertalen naar de tactische en operationele praktijk. Daarbij gaat het om thema’s als grote infrastructuurprojecten, duurzame mobiliteit, regionale bereikbaarheid, prestatieafspraken met woningcorporaties, implementatie van wet- en regelgeving.

Je beweegt strategisch mee in het externe krachtenveld. Je onderhoudt relaties met partijen zoals het ministerie, ProRail, de provincie Zuid-Holland en samenwerkingsverbanden als Holland Rijnland en andere maatschappelijke partners. Je neemt actief deel aan gesprekken met deze partners – hands-on en zichtbaar. Tegelijkertijd zorg je er intern voor dat je team klaar is om de visie daadwerkelijk te realiseren. Je faciliteert, coacht en bouwt samen aan de juiste randvoorwaarden op het gebied van capaciteit, expertise en samenwerking.

Hoewel jouw eerste inhoudelijke focus op mobiliteit ligt, leer je het domein wonen snel kennen. Dankzij de praktijk en de expertise van je team raak je vlot thuis in thema’s zoals woonkwaliteit, woningbouwprogrammering en regionale afstemming.

De opdrachtgever(s)

Binnen Gemeente Alphen aan den Rijn werken we samen, met elkaar en onze inwoners en ondernemers. We zijn klantgericht. En zijn in staat om ons, binnen een continue veranderende omgeving, aan te passen aan wat de situatie van ons vraagt. Zodat we blijvend resultaten kunnen behalen. Onze gemeente is dé plek om mee te bouwen aan een toekomst vol kansen. Bouw jij met ons mee?

Gemeente Alphen aan den Rijn is volop in ontwikkeling. De grote maatschappelijke opgaven binnen een snel veranderende omgeving, toenemende verantwoordelijkheden én de complexiteit van een 100.000+ gemeente zorgen voor vraagstukken. Ook op het gebied van organisatieontwikkeling.

Op dit moment bevindt de gemeente zich in een uitdagende transitie. De afgelopen periode werkte de organisatie aan de voorbereiding van een nieuwe structuur en sturingsmodel. Hiermee ontstaat een flexibele en tegelijkertijd krachtige organisatie. Met meer aandacht voor strategie en focus enerzijds en professionaliteit en welzijn van medewerkers anderzijds.

Deze organisatieverandering brengt met zich mee dat er nieuwe teams zijn gevormd. Waar Mobiliteit en Wonen er één van is en er zijn sectoren geïntroduceerd waarmee de verbinding tussen teams wordt versterkt.

Team Mobiliteit en Wonen/Sector Ruimtelijk Economische Ontwikkeling
Het team Mobiliteit en Wonen is onderdeel van de Sector Ruimtelijk- Economische Ontwikkeling. Deze sector werkt aan maatschappelijke (transitie)vraagstukken binnen de thema’s bodem, water, grondstoffen, energie, economie, mobiliteit en wonen. Dat doen we door vroegtijdig ontwikkelingen te signaleren, strategisch positie in te nemen, pilotprojecten te initiëren en beleid te verankeren in structuren en processen.

De sector stuurt programmatisch op beleidsdoelen, samenhang en capaciteit. We werken integraal aan thema’s die elkaar raken en versterken – van duurzame mobiliteit tot energietransitie en ruimtelijke programmering. Daarbij werken we nauw samen met andere sectoren binnen het fysieke domein én met externe partners zoals provincie Zuid-Holland, het Rijk, Holland Rijnland en woningcorporaties.

De sector bestaat uit:
- Team Mobiliteit en Wonen;
- Team Economie;
- Team Groen, Water en Bodem;
- Het Programmateam Energie.

Functie eisen

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een gemeente
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van mobiliteit binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van een beleidsvisie
• Akkoord met detachering

Wensen
• Aantoonbare werkervaring met het thema mobiliteit binnen een gemeente (30 punten)
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een relevante richting (mobiliteit, woningbouw, bestuurskunde) (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met externe stakeholders/partijen zoals de provincie en woningcorporaties (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met visieontwikkeling, teamontwikkeling en verandermanagement (20 punten)
• Uiterlijk beschikbaar vanaf september 2025 voor minimaal 36 uur per week (10 punten)

Competenties

We zoeken een verbindende en daadkrachtige teammanager met visie, energie en gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke dynamiek. Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering, tussen het netwerk buiten en je team binnen. Je hebt een hands-on mentaliteit: je bent zichtbaar, betrokken en brengt beweging.

Extra info

• Duur: 6 maanden
• Opties verlenging: 3 maal 6 maanden
• Uren per week: 32-36 uur
• Start: 15 september 2025
• Opleidingsniveau: HBO
• Regio: Zuid-Holland

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Hybride werken is beperkt mogelijk (houdt rekening met 1 dag per week). In deze rol maak je deel uit van het management van de organisatie, dat vraagt om zichtbaarheid en flexibiliteit in de agenda.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 september 2025 van 9.30 uur tot 12.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 29 augustus 2025 bericht.