Job description

Opdracht

Wij zoeken voor het team Fysiek Domein een teammanager. De teammanager gaat het team tijdelijk aansturen. De teammanager draagt bij aan de overgang naar een meer opgavegerichte manier van werken, in lijn met de ontwikkeling van de organisatie.

Als teammanager geef je leiding aan een betrokken en deskundig team dat zich inzet voor de fysieke leefomgeving van onze deelnemende gemeente. Denk hierbij aan onderwerpen als wonen, mobiliteit, duurzaamheid, economie en leefomgeving. Een belangrijk speerpunt hierbij is om de (integrale) samenwerking van de teams binnen en buiten het fysieke domein te bevorderen, zodat het bestuur goed geadviseerd wordt.

Je hebt een driedubbelrol:

een regierol (met de programmacoördinatoren) op de inhoudelijke samenwerking met verschillende samenwerkingsorganisaties.
Mensgericht leidinggeven.
Bedrijfsvoering op orde.

Je stelt samen met het team realistische doelen, je stuurt actief op het bereiken hiervan en draagt bij aan een positieve teamcultuur. Je vindt het belangrijk om samen met het team stil te staan bij zaken die goed lopen maar ook die nog extra aandacht verdienen. Hierin toon je zelfreflectie en coach je ook je medewerkers tot reflectie op het eigen handelen.

In de komende periode speelt tevens een organisatieontwikkeling binnen Beleid en Bestuur en de samenwerking met de verticale RVE’s. De teammanager kan in deze overgangsfase een beperkte kwartiermakersrol vervullen, gericht op continuïteit, afstemming en het versterken van de samenwerking binnen en buiten het fysiek domein.

Werkzaamheden

het team tijdelijk aansturen leiding geven aan een betrokken en deskundig team de (integrale) samenwerking van de teams binnen en buiten het fysieke domein bevorderen samen met de programmacoördinatoren een regierol vervullen op de inhoudelijke samenwerking met verschillende samenwerkingsorganisaties een veilige en inspirerende werkomgeving creëren de programmering, prioritering, planning, werkprocessen en middelen bewaken samen met je teamleden bouwen aan een team van professionals samen met het team realistische doelen stellen actief sturen op het bereiken hiervan bijdragen aan een positieve teamcultuur stil staan bij zaken die goed lopen maar ook die nog extra aandacht verdienen medewerkers coachen tot reflectie op het eigen handelen in de overgangsfase een beperkte kwartiermakersrol vervullen bijdragen aan het versterken van de samenwerking binnen en buiten het fysiek domein de inhoudelijke en strategische samenwerking op lopende dossiers met partners verder brengen

Company profile

De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren.

Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.

Het team fysiek domein maakt onderdeel uit van de eenheid Beleid en Bestuur.

Voor het fysiek domein is een uitvoeringsprogramma gemaakt die voor de verschillende opgaven richting geven aan de samenwerking. Het uitvoeringsprogramma fysiek domein bestaat uit de onderdelen ruimte en mobiliteit, bouwen en wonen, milieu en duurzaamheid en economie en innovatie. Elk onderdeel valt onder de verantwoordelijkheid van een van de vier portefeuillehoudersoverleggen en de programmacoördinatoren binnen Beleid en Bestuur zijn eerste aanspreekpunt.

De Regiogemeenten werken met verschillende partners samen binnen het fysiek domein. Met de Provincie Noord-Holland hebben de zes gemeenten een strategische samenwerkingsagenda opgesteld. Daarnaast zijn er tal van andere samenwerkingsverbanden zoals Metropoolregio Amsterdam (MRA), en alle partners binnen en buiten de overheid.

Met netwerkorganisatie MRA werken de partners aan een krachtige, innovatieve economie, snellere verbindingen en voldoende en aantrekkelijke ruimte voor wonen, werken en recreëren. De MRA wil de meest inventieve regio van Europa zijn met de best opgeleide bevolking. Een duurzaam verbonden regio en een regio voor iedereen, naar de menselijke maat.

Omschrijving kandidaat

Jij bent een manager die het verschil maakt door te luisteren, verbinden en richting te geven. Je krijgt energie van samenwerken met collega’s, bestuur en partners in de regio Gooi en Vechtstreek.

Je herkent jezelf in;

Herkenning van de uitdaging in de (boven) regionale samenwerking.
Oog voor zowel de inhoud als de menselijke maat.
Besluitvaardig en transparant.

Requirements

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als teammanager binnen een gemeente, GR of een overheidsorganisatie
Aantoonbare werkervaring met programmatisch werken, benoem dit concreet in cv onder vermelding van 1 referent en uitgeschreven opdracht
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar
Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
Aantoonbare werkervaring als teammanager binnen een gemeente, gemeenschappelijke regeling of een overheidsorganisatie
Aantoonbare werkervaring in bovenregionale samenwerking
Aantoonbare werkervaring binnen de regio Gooi en Vechtstreek (gemeentes, GR of overheidsorganisaties)
Minimaal 2 aantoonbare referenten benoemd in het cv onder vermelding van functie en naam

Competenties

Inspirerend
Verbindend
Coachend
Kritisch
Duidelijk
Besluitvaardig
Politieke sensitiviteit
Samenwerking
Onderhandelingskwaliteiten

Benefits

Duur: tot 1 januari 2027
Opties tot verlenging: 1x 2 maanden
Uren per week: 24 - 32 uur
Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: ☐Ma – ☐Di – ☐Wo – ☐Do – ☐Vr – ☐Za – ☐Zo

Gespreksdata: gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 juni 2026 tussen 14