Strategisch Omgevingsmanager Duurzame wijkvernieuwingen

Functie omschrijving

Cluster Beheer is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte en sportaccommodaties. Samen met partners en bewoners wordt gezorgd voor een schone, hele en veilige stad, zodat het er prettig wonen, werken en recreëren is. Het cluster bestaat uit zes afdelingen: Regie Integraal Beheer (RIB), Werkvoorbereiding & Toezicht (W&T), Bedrijfsvoering en Ontwikkeling Beheer (BOB) en drie uitvoerende afdelingen: Civiel & Cultuurtechniek, Inzameling & Reiniging en Sport. Binnen het cluster werken ongeveer 350 medewerkers.

De kerntaak van de afdeling RIB is de regie op het beheer en onderhoud van alle domeinen van de openbare ruimte en sport. Dit gebeurt integraal, duurzaam en waar mogelijk wijkgericht. Er wordt planmatig gewerkt op basis van meerjarenbeheerplannen en beleidskaders. RIB fungeert als schakel tussen beleidsafdelingen en uitvoering en is procesverantwoordelijk voor beheer en onderhoud op deze domeinen. Het team vormt een resultaatgericht, flexibel en dynamisch geheel waarin men elkaar ondersteunt om een zo goed mogelijk resultaat voor de stad te realiseren.

Binnen de afdeling RIB is behoefte aan een strategisch omgevingsmanager voor integrale wijkvernieuwingsprojecten. Dit zijn vernieuwende projecten waarin ondergronds en bovengronds klimaatadaptieve maatregelen worden genomen, biodiversiteit wordt vergroot, de energietransitie een belangrijke rol speelt en waar mogelijk circulair wordt gewerkt. In de afgelopen jaren zijn een aantal projecten als pilot uitgevoerd, waarvan steeds meer geleerd is. Die ervaring wordt benut bij huidige en toekomstige projecten.

De strategisch omgevingsmanager vervult een spilfunctie binnen de organisatie en het project. Enerzijds zorgt hij of zij voor de verbinding tussen verschillende afdelingen voor deelgebieden die nog in planontwikkeling zitten en het bestuurlijk proces moeten doorlopen, en ondersteunt daarbij de projectmanager. Anderzijds vormt hij of zij de schakel tussen de gemeente, bewoners, aannemer, nutspartijen en overige stakeholders in het gebied. Er is nauw contact met alle betrokken partijen, waarbij de juiste en tijdige afstemming wordt bewaakt. Ook wordt een junior omgevingsmanager aangestuurd.

Daarnaast denkt en schrijft de omgevingsmanager mee aan BLVC-plannen en houdt hij of zij de bouwapp bij. De omgevingsmanager fungeert als aanspreekpunt voor bewoners in de buurt; zij kunnen met hun vragen terecht bij deze persoon. Bureauwerk wordt afgewisseld met aanwezigheid op locatie. Er wordt veel waarde gehecht aan het snel kunnen schakelen ter plaatse wanneer er in het projectgebied zaken spelen die tussen verschillende stakeholders gemanaged moeten worden.

Ook worden ondersteunende werkzaamheden verzorgd voor diverse projectteams. Voor de wijkvernieuwingsprojecten is al een junior omgevingsmanager actief; de senior omgevingsmanager stuurt deze aan in de uitvoering van hun taken. Binnen deze projecten speelt de energietransitie een grote rol. De strategisch omgevingsmanager geeft op strategisch niveau vorm aan participatie rondom wijkvernieuwing en energietransitie.

Functie eisen

• (Uiterlijke) startdatum op 17 november 2025
• Afgeronde hbo-opleiding richting Civiele Techniek
• Aantoonbare ervaring als (senior) omgevingsmanager in wijkvernieuwingsprojecten
• Minimaal 5 jaar ervaring als senior omgevingsmanager
• Ervaring bij de participatie in de energietransitie in combinatie met wijkvernieuwingsprojecten

Wensen

• Opleiding of training richting omgevingsmanagement is een pré
• Bekendheid met de Leidse regio en/of organisatie is een pré
• Ervaring met het opzetten van participatieprojecten
• Ervaring met werken in voorbereidings- en realisatiefase als senior omgevingsmanager
• Uit de motivatiebrief moet blijken dat de omgevingsmanager zelfstandig participatietrajecten kan doorlopen
• Inzicht in hoe de omgevingsmanager stakeholdermanagement oppakt
• Onderhandelingstrajecten met stakeholders in overleg met de projectmanager kunnen voeren
• Politieke sensitiviteit en ervaring met het bestuurlijke besluitvormingsproces
• Ervaring met projecten in de planontwikkelingsfase
• Ervaring met het aansturen van één of meerdere junior omgevingsmanagers

Competenties

• De kandidaat toont aantoonbare motivatie en inhoudelijke betrokkenheid bij het vakgebied en ziet de opdracht als een inhoudelijke uitdaging waar hij of zij graag aan bijdraagt
• Ervaring met werken in grootschalige wijkvernieuwingsprojecten
• Een duidelijke visie op het opzetten van participatietrajecten
• Een duidelijke visie op interne en externe participatie van projecten in de planstudie- en voorbereidingsfase
• Inzicht in de wijze waarop wordt omgegaan met tegengestelde belangen tussen gemeente en bewoners
• Communicatief sterk
• Verbindend in houding en werkwijze
• Kennis van de verschillende stakeholders in een wijkvernieuwingsproject
• Toont aan dat hij of zij een “doorpakker” is
• Goede beheersing van de Nederlandse taal
• Toont aan dat hij of zij een teamspeler is
• Uit het gesprek moet blijken dat de kandidaat beschikt over goede sociale vaardigheden

Extra info

De initiële duur van de overeenkomst bedraagt 12 maanden, 12 uur per week, met optie tot verlenging van maximaal 3 x 12 maanden. De aanvangsdatum van de overeenkomst is op 17 november 2025.

5 en 6 november 2025 Gesprekken kandidaten