Solution architect SAP

Functie omschrijving

Als SAP Solution Architect binnen het SAP Competence Centre AFIS ontwikkel en onderhoud je de solution architectuur voor het SAP-landschap van Gemeente Amsterdam (S/4HANA, Ariba, BTP, PO). Je stemt benodigde functionaliteit af, vertaalt deze naar solution architectuur en ziet toe op realisatie. Je adviseert de domeinarchitect Financiën & Inkoop (F&I) en het CC-team over architectuurkeuzes en legt producten vast in de architectuurrepository.

Werkzaamheden

• Opstellen van solution- en doelarchitecturen voor SAP-gerelateerde projecten en wijzigingen binnen het domein Financiën & Inkoop (F&I).
• Adviseren over de inrichting, ontwikkeling en samenhang van het SAP-landschap.
• Bewaken dat architectuurproducten voldoen aan Enterprise Architecture-principes en het gemeentelijke toetsingskader.
• Voorbereiden en aanbieden van architectuurproducten ter besluitvorming en accordering aan de domeinboard.
• Vastleggen en onderhouden van architectuurproducten in Abacus en, na implementatie, in SAP LeanIX.
• Doornemen van Project Start Architecturen (PSA's) met de domeinarchitect en afstemming over de gekozen oplossingsrichting.
• Bij afronding van projecten en opgaven opstellen van Project Eind Architecturen (PEA's) en borging van de gerealiseerde architectuur.

De opdrachtgever(s)

De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam.

De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie.

De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk.

De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Omschrijving kandidaat

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied.

De directie Digitale Strategie en Informatie (DSI) draagt zorg voor een integrale, samenhangende digitale strategie van de gemeente en is het kaderstellend en richtinggevend orgaan van het cluster Dienstverlening, Innovatie en Informatie (DII).

Werken onder architectuur, informatiebeveiliging, gegevensbescherming (privacy) en informatiebeheer zijn de belangrijkste elementen binnen de samenhangende digitale strategie van de gemeente.

De directie zoekt de samenwerking op met zowel interne als externe stakeholders.

Om vertrouwen in digitalisering te hebben en te behouden, gaat de gemeente zorgvuldig om met data en technologie, en maakt steeds meer informatie voor iedereen toegankelijk om de gewenste transparantie te bieden aan de Amsterdammers, zoals die vereist is in de Wet Open Overheid (Woo).

Functie eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als solution architect SAP. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van het certificaat SAP Intelligent Enterprise. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet.
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van het certificaat SAP LeanIX (Enterprise Architecture). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet.
• Eis - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van het certificaat SAP Management Framework. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet.
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een G4-gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring binnen complexe (overheids)organisatie(s). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
• De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde IT-opleiding. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet.

Competenties

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze
• Organisatiesensitiviteit: Zich bewust tonen van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig

Extra info