Job description

Provincie Zeeland werkt bij omvangrijke en risicovolle projecten volgens het Kader Grote Projecten, een door Provinciale Staten vastgestelde werkwijze om grip, transparantie en bestuurlijke controle te waarborgen.

Het doel van de opdracht is het zijn van een strategische spil in het krachtenveld tussen complexe infrastructuur- en gebiedsontwikkelingsprojecten en de Zeeuwse omgeving. Je zorgt voor verbinding tussen projectdoelen en maatschappelijke belangen en draagt actief bij aan het realiseren van projecten met draagvlak.

Je opereert op het snijvlak van bestuur, omgeving en techniek en bent verantwoordelijk voor het managen van stakeholders, het organiseren van participatie en het conditioneren van de omgeving. De focus ligt vaak op opgaven rondom waterveiligheid, mobiliteit en regionale bereikbaarheid.

Twee voorbeeldprojecten:

Deltaweg: https://www.zeeland.nl/onderwerpen/verkeer-en-openbaar-vervoer/aanpak-deltaweg-n256
Vervanging schepen: https://www.zeeland.nl/verkeer-en-openbaar-vervoer/nieuwe-schepen

Werkzaamheden

3a Vergunningen en procedures

Coördineren van vergunningaanvragen (bijv. natuur, water, bouw)
Afstemmen met bevoegde gezagen (gemeenten, waterschappen, RWS, etc.)
Bewaken van procedures zoals MER, bestemmingsplannen / omgevingsplan

3b Communicatie en participatie

Opstellen van communicatie- en participatiestrategieën
Informeren van bewoners en stakeholders over planning, hinder en voortgang
Organiseren van participatietrajecten (co-creatie, inspraak) -> Participatie is vaak politiek gevoelig en verplicht onderdeel.

3c Bestuurlijke afstemming

Adviseren van gedeputeerden en management
Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming
Afstemmen met gemeenten en andere overheden

3d Contract- en opdrachtnemersafstemming

Samenwerken met aannemers (vooral bij UAV-GC / DBFM contracten)
Bewaken dat afspraken over omgeving (bijv. hinderbeperking) worden nagekomen
Afstemming tussen projectteam en uitvoering buiten

3e Hinder- en leefbaarheidsmanagement

Minimaliseren van overlast (geluid, bereikbaarheid, veiligheid)
Afstemmen van werkzaamheden met omgeving
Opstellen van hinderbeperkende maatregelen en omleidingen

3f Integrale rol binnen projectteam

Verbinden van techniek, planning, communicatie en bestuur
Inbrengen van “omgeving” in ontwerpkeuzes
Zorgen dat het project maatschappelijk uitvoerbaar is

Resultaten
De opdracht wordt als succesvol beschouwd wanneer de Senior Omgevingsmanager:

een sterk en duurzaam netwerk heeft opgebouwd, waarbij belangen tijdig zijn geïnventariseerd en vertaald naar gedragen keuzes in de planvorming;
vergunningen en planologische procedures tijdig en zorgvuldig heeft doorlopen, met effectieve afstemming met bevoegde gezagen en inhoudelijke inbreng vanuit de omgeving;
participatie strategisch en proportioneel heeft ingericht, resulterend in inzicht, begrip en waar mogelijk acceptatie voor de voorgenomen plannen;
bestuurlijke besluitvorming goed heeft voorbereid, met heldere, afgewogen en politiek-bestuurlijk sensitieve adviezen vanuit het omgevingsperspectief;
omgevingsrisico’s tijdig heeft gesignaleerd en beheerst en deze heeft vertaald naar randvoorwaarden voor ontwerp, planning en uitvoering;
omgevingsaspecten effectief heeft afgestemd met opdrachtnemers en integraal heeft ingebracht in het projectteam;
het project omgevingsmatig en procedureel zodanig heeft voorbereid dat een soepele overgang naar de realisatiefase mogelijk is.

Company profile

Het beste voor Zeeland en de Zeeuwen. Daar zetten we ons elke dag voor in. Zo werken we aan wettelijke taken als natuurbeheer en helpen we samen met anderen maatschappelijke vraagstukken op te lossen. Denk bijvoorbeeld aan energietransitie, de stikstofproblematiek of klimaatadaptatie (voorbereiden op het veranderende klimaat).

Dat doen we met ruim 700 collega's met elk hun eigen talent of specialisme. Van kantonniers tot medewerkers informatieveiligheid, van juristen tot beleidsadviseurs. En samen met andere overheden, maatschappelijke organisaties, private partijen en de inwoners van Zeeland.

De Middelburgse Abdĳ is de thuisbasis van provinciemedewerkers en het Zeeuws provinciebestuur.

Organisatie onderdeel
Infrastructuur - Grote Projecten

Requirements

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Fysieke aanwezigheid van minimaal 4 dagen per week. Fysieke aanwezigheid betekend, in het werkgebied of op locatie Abdij Middelburg. Deeltijd inzet is bespreekbaar.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als omgevingsmanager bij een overheidsorganisatie. Hierbij vormden omgevingsmanagement, stakeholdermanagement of participatie een substantieel onderdeel van de rol. Benoem dit duidelijk in de werkervaring;
Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen (GS/PS, college/raad of vergelijkbaar), vanuit een rol met directe betrokkenheid bij omgevings- of projectvraagstukken. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV;

Wensen:

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als omgevingsmanager bij een overheidsorganisatie. Hierbij vormden omgevingsmanagement, stakeholdermanagement of participatie een substantieel onderdeel van de rol. Benoem dit duidelijk in de werkervaring (60 punten);
Aantoonbare werkervaring met omvangrijke projecten met een budget groter dan 15 miljoen, die zijn vastgesteld volgens een kader of governance-model. Benoem deze projecten en het budget duidelijk in het CV (40 punten).

Competenties

Strategisch sterk en politiek-bestuurlijk sensitief
Verbindend en communicatief vaardig
Omgevingsbewust en resultaatgericht
Proactief en zelfstandig, met een goed gevoel voor verhoudingen
Analytisch vermogen en in staat om complexe belangen af te wegen
Stressbestendig en besluitvaardig

Benefits

Startdatum: ZSM
Einddatum: 18 maanden
Optie tot verlengen: Ja
Aantal uur per week: 40 uur

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.