Resultaatmanager

Job description

Binnen het team onderhoud techniek drinkwater zijn we op zoek naar een resultaat manager. Beschrijving behoefte Het team Onderhoud Techniek zoekt voor de drinkwater locaties een resultaatmanager. Als resultaatmanager vervul je een cruciale rol binnen het onderhoudsteam, je bent een verbinder en stuurt aan op de juiste inzet van vakdisciplines (E/W UT en BCT) en middelen. Je bent hiermee verantwoordelijk voor het operationeel aansturen van het team: voorbereiden, organiseren, plannen, realiseren van preventief en correctief onderhoud en kleine MOC’s, dit binnen planning en budget en veiligheid en kwaliteit (SQDC) wat moet leiden tot een betrouwbare drinkwatervoorziening. Je bent een vraagbaak voor de technici, je signaleert risico’s m.b.t. haalbaarheid en capaciteit, analyseer de afwijkingen en bespreek dit met de teamleider en coördinator. De focus van deze functie ligt op het afstemmen met de opdrachtgever en het beheren en op tijd laten uitvoeren van o.a. de lange termijnplanning van het blokonderhoud maar ook de uitvoering van het correctieve onderhoud en MOC’s van de drinkwaterinstallaties. Je voert professioneel contact met zowel intern als extern met de opdrachtgever, assetmanager en het team, je neemt deel aan de overlegstructuren o.a. MOP/DOP en levert input. Naast de inhoudelijke en technische aspecten heeft deze functie een organisatorisch karakter (regierol). In het werk maak je ook gebruik van de contracten, je beoordeelt en doet verbeter voorstellen zowel aan de medewerkers van contracten alsmede onderhoud management (onderhoud concepten) Je maakt gebruik van de assetdocumentatie en zorgt ervoor dat de werkvoorbereiders de aanpassingen doorgeven aan asset informatie management (AIM), je ziet toe op een veilige uitvoering van de werkzaamheden, dit conform de wettelijke regelgeving. Schakelt de teamleider en coördinator in tijdens afwijkingen.

Company profile

De afdeling Bronbeheer & productie (van bron tot Tap) onderdeel van directie drinkwater is nieuw en is divers qua bemensing; van jong tot oud, van boswachter tot technicus. De afdeling bestaat uit afdelingsmanager en secretariaat, Bron & Natuur, regelcentrum, waterkwaliteit, bedrijfsinspecties, onderhoud managementtechniek en onderhoud techniek. Onderhoud techniek heeft 38 medewerkers in diverse functies, dit in het vakgebied elektrotechniek, werktuigbouw, utiliteiten en bouw civieltechnisch. Het zijn vakmannen en- vrouwen die zich elke dag inzetten om de technische drinkwater assets in topconditie te houden. Er wordt onderling veel samengewerkt; het werk doe je niet alleen. De sfeer is informeel; wij vinden het belangrijk om op een plezierige en open manier samen te werken. De nieuwe weg 3 van 5 Classificatie: Intern ernaartoe is een spannende reis van inspireren, motiveren, experimenteren, bijstellen en borgen, waarbij we als MT een intensieve samenwerking met verschillende karakters en achtergronden in een veilige werkomgeving essentieel vinden om te komen tot de resultaten

Requirements

• In het bezit van een afgeronde technische hbo-opleiding.
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van mensen in projectteams binnen een technische organisatie of onderhoudsafdeling.
• Aantoonbare werkervaring met onderhoudsmanagementsystemen, specifiek Maximo.
• In het bezit van rijbewijs B.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• De kandidaat is resultaatgericht, communicatief vaardig richting team en opdrachtgever, stressbestendig en beschikt over helicopterview en organisatorisch inzicht. De kandidaat kan goed samenwerken, weet mensen te motiveren en beschikt over de volgende competenties, die worden getoetst in een gesprek:
• Het vermogen om medewerkers te motiveren, te verbinden en samenwerking te stimuleren, zowel binnen als buiten het team bemaling.
• Duidelijk en overtuigend kunnen communiceren en de eigen mening onderbouwen met heldere argumenten.
• Leiderschap tonen door taakgericht leiding te geven, teams aan te sturen, te overtuigen en klantgericht te werken.
• Planmatig en resultaatgericht werken met een goed organisatievermogen en zorgvuldige aanpak.
• Stressbestendig handelen, onder tijdsdruk kunnen werken, goed kunnen schakelen en bij calamiteiten zelfstandig optreden als coördinator scenario.

Wensen
• Aantoonbare kennis en ervaring met onderhoudsprocessen, waaronder uniform assetmanagement.
• Aantoonbare kennis en inzicht in drinkwaterinstallaties en het Maximo-proces.
• Kennis van werkvergunningen.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van medewerkers.

Benefits

• Aantal uren per week: 36 uur
• Startdatum: 1 januari 2026 of zo spoedig mogelijk na gunning
• Einddatum: 12 maanden na start
• Mogelijkheid tot verlenging bij detachering: Ja
• Maximale inhuurperiode bij detachering: 48 maanden
• Plaats tewerkstelling: Weesperkaspel, Driemondweg 21, 1108 AJ Amsterdam
• Verwachte terugkoppeling: 24 december 2025
• Data matchgesprek: 29 december 2025, van 09:00 tot 12:00 uur
• Locatie gesprekken: Op locatie
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.