Job description

Opdracht
Als recruiter ondersteun je de organisatie bij het invullen van vacatures, zowel voor vaste functies als tijdelijke inzet en inhuur. Je levert een actieve bijdrage aan het gehele wervings- en selectieproces en denkt mee over een passende wervingsaanpak per doelgroep en type vacature.

Je werkt hierbij nauw samen met collega’s binnen het cluster HRM en met de adviseur Arbeidsmarktcommunicatie (AMC).

Werkzaamheden

Je benadert en werft actief potentiële kandidaten via social media, vacaturesites en andere relevante kanalen; Je ondersteunt bij de invulling van vaste vacatures en inhuuropdrachten, van het publiceren van vacatures tot en met de voorselectie van kandidaten; Je selecteert kandidaten en voert eerste (telefonische) intake‐ en selectiegesprekken; Je schrijft mee aan, redigeert en publiceert vacatureteksten en inhuuropdrachten; Je ondersteunt en ontlast het management bij werving‐ en selectieprocessen; Je verzorgt administratieve en procesmatige ondersteuning binnen het recruitmentproces; Je werkt samen met collega’s binnen HRM en met de adviseur Arbeidsmarktcommunicatie en ondersteunt actief bij campagnes en events, zoals banenmarkten en stagemarkten.

Company profile

Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.

Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Omschrijving kandidaat

Als recruiter ondersteun je de organisatie bij het invullen van vacatures, zowel voor vaste functies als tijdelijke inzet en inhuur. Je levert een actieve bijdrage aan het gehele wervings- en selectieproces en denkt mee over een passende wervingsaanpak per doelgroep en type vacature. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s binnen het cluster HRM en met de adviseur Arbeidsmarktcommunicatie (AMC).

Belangrijkste taken:

Actief benaderen en werven van potentiële kandidaten via social media, vacaturesites en andere relevante kanalen Ondersteunen bij de invulling van vaste vacatures en inhuuropdrachten, van het publiceren van vacatures tot en met de voorselectie van kandidaten Selecteren van kandidaten en voeren van eerste (telefonische) intake- en selectiegesprekken Meeschrijven, redigeren en publiceren van vacatureteksten en inhuuropdrachten Ondersteunen en ontlasten van het management bij werving- en selectieprocessen Verzorgen van administratieve en procesmatige ondersteuning binnen het recruitmentproces Samenwerken met collega’s binnen HRM en met de adviseur Arbeidsmarktcommunicatie; ondersteunen bij campagnes en events zoals banenmarkten en stagemarkten

Requirements

Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT‐middelen ter beschikking gesteld. Onder IT‐middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de functie van recruiter of een aantoonbaar vergelijkbare rol
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen een regionale of lokale overheidsorganisatie

Wensen:

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveai in de richting van HR, communicatie, commerciële economie of direct vergelijkbaar
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met werving binnen het fysiek, veiligheids en/of het juridische domein
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van recruiter of vergelijkbaar binnen een lokale, regionale of landelijke overheidsorganisatie
Aantoonbare werkervaring met diverse platformen en kanalen gericht op werving & selectie en het bereiken van kandidaten/toekomstige medewerkers
Aantoonbare werkervaring met directe advisering, begeleiding en ondersteuning op het gebied van werving & selectie van inhuur met het management van een organisatie

Competenties

-Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)

-Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)

-Klantgericht;- Luisteren

-Doorzettingsvermogen

-Tactisch gedrag

-Resultaatgericht werken

-Samenwerken

-Overtuigen

-Organiseren

-Kritisch

-Analyserend vermogen

-Plannen en organiseren

-Creatief

Benefits

Duur 6 maanden
Opties tot verlenging 2x 3 maanden
Uren per week 24 - 32 uur
Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Gespreksdata gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 11 mei 2026
Vereisten CV Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.