Recruiter
Job description
Binnen het HR-team Drinkwater wordt gezocht naar een allround recruiter die zich bezighoudt met het volledige recruitmentproces, inclusief externe inhuur. Vanwege vervanging van de huidige inhuur recruiter is er behoefte aan een ervaren recruiter die het gehele wervingsproces kan oppakken.
De recruiter is verantwoordelijk voor het volledige wervings- en inhuurproces van tijdelijk personeel, zowel op detacheringsbasis als zzp, via het DAS van Waternet waarbij Mercell wordt gebruikt als inkoopplatform. In deze rol adviseer je inhurende managers vanaf schaal 10 over aanbestedingswetgeving en begeleid je hen gedurende het volledige proces, van aanvraag tot gunning. Daarbij zorg je voor een rechtmatig, zorgvuldig en klantgericht verloop. Je werkt intensief samen met HR, Inkoop en Personeelsadministratie en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het externe inhuurproces.
De werkzaamheden bestaan onder andere uit het aanmaken en beheren van opdrachten in het DAS via Mercell en het adviseren en ondersteunen van inhurende managers. Daarnaast stel je functieprofielen en selectiecriteria op en coördineer en begeleid je het volledige offertetraject. Je bewaakt deadlines en processtappen, onderhoudt contact met leveranciers en opent en beoordeelt offertes en cv’s op rechtmatigheid en inhoudelijke match. Ook ondersteun je selectiecommissies, nodig je kandidaten uit conform rangorde en verzorg je gunnings- en afwijzingsberichten. Je stemt af met Inkoop bij vragen of knelpunten, werkt samen met HR, het vacatureloket en de personeelsadministratie en ziet toe op een correcte dossiervorming.
Daarnaast ben je als recruiter sparringpartner voor vacaturehouders bij het invullen van vaste vacatures. Je vertaalt personeelsbehoeften naar een duidelijke wervingsstrategie en schrijft aansprekende vacatureteksten waarmee je de juiste doelgroepen weet te bereiken. Je bent betrokken bij het volledige proces, van intake tot selectie en arbeidsvoorwaardengesprekken.
De werkzaamheden binnen dit deel bestaan uit het in behandeling nemen van nieuwe vacatureaanvragen, het adviseren over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering en het schrijven en uitzetten van vacatureteksten. Je zet waar nodig sourcing in, stemt af met vacaturehouders en HR-adviseurs en begeleidt het selectieproces van cv-selectie tot eindselectie. Daarnaast adviseer je over salarisvoorstellen, coördineer en voer je selectiegesprekken en voer je arbeidsvoorwaardengesprekken.
Naast de reguliere wervingen denk je actief mee over procesverbeteringen en andere projecten, zoals het optimaliseren van traineeships, stages en participatie. Je signaleert verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van recruitment binnen Waternet.
Het HR-team bestaat uit HR-adviseurs, een arbeidsjurist, een recruiter, salarisadministrateurs en medewerkers van de personeelsadministratie. De sfeer binnen het team wordt omschreven als informeel en gezellig.
Requirements
• In het bezit van een hbo-diploma
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als recruiter of adviseur inhuur of vergelijkbaar
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met de meest recente wet- en regelgeving rondom inhuur
• Ervaring met een aanbestedingsplatform zoals Mercell of vergelijkbaar
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• De kandidaat beschikt over de volgende competenties: verbinden, waarbij medewerkers worden gemotiveerd en samenwerking wordt gestimuleerd binnen en buiten het team; duidelijk communiceren, waarbij de kandidaat zijn of haar mening goed kan onderbouwen met heldere argumenten; planmatig werken, waarbij sprake is van organisatievermogen, zorgvuldigheid en resultaatgerichtheid. Deze competenties worden getoetst in een gesprek
Wensen
• Kennis van Ubeeo
• In de afgelopen 3 jaar gewerkt met recruitmenttrends en technologie
• Aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie
• Ervaring binnen de publieke sector.
• In het bezit van een hbo-diploma
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als recruiter of adviseur inhuur of vergelijkbaar
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met de meest recente wet- en regelgeving rondom inhuur
• Ervaring met een aanbestedingsplatform zoals Mercell of vergelijkbaar
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• De kandidaat beschikt over de volgende competenties: verbinden, waarbij medewerkers worden gemotiveerd en samenwerking wordt gestimuleerd binnen en buiten het team; duidelijk communiceren, waarbij de kandidaat zijn of haar mening goed kan onderbouwen met heldere argumenten; planmatig werken, waarbij sprake is van organisatievermogen, zorgvuldigheid en resultaatgerichtheid. Deze competenties worden getoetst in een gesprek
Wensen
• Kennis van Ubeeo
• In de afgelopen 3 jaar gewerkt met recruitmenttrends en technologie
• Aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie
• Ervaring binnen de publieke sector
Toelichting
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de kandidaat voldoet aan het gevraagde profiel, met specifieke aandacht voor recruitmentervaring, kennis van wet- en regelgeving rondom inhuur en ervaring met aanbestedingsprocessen en systemen zoals Mercell.
Benefits
- Startdatum: z.s.m. na gunning
- Einddatum: 6 maanden met optie tot verlenging
- Plaats tewerkstelling: Hoofdkantoor en hybride
- Data matchgesprek: 23 april 2026 Gesprekken: 14:00 tot 17:00 uur
- De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.