Functie omschrijving

Je benadert actief potentiele kandidaten via social media en andere kanalen voor openstaande vaste vacatures leidend tot 10 (fte) nieuwe collega's met een dienstverband eind 2025
Je ontzorgt en begeleidt het management bij W&S en inhuuropdrachten door hun wervingsteksten en inhuuropdrachten te schrijven, voor te selecteren en pre-selectiegesprekken te voeren met potentiele kandidaten
Samen met de adviseur arbeidsmarktcommunicatie (AMC) neem je deel aan de landelijke en regionale werkgroepen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en incorporeert ideeen en acties in de campagnes voor en van ODR
Samen met de adviseur AMC neem je deel en ondersteun je bij evenemeneten als banenmarkten en stagemarkten
Je levert input voor het arbeidsmarktcommunicatiebeleid en een sterk werkgeversimago van ODR

De opdrachtgever(s)

Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.

Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Functie eisen

De kandidaat gaat akkoord met detachering
'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
Aantoonbare afgeronde hbo bahcelor opleiding;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de functie van recruiter;
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 7 jaar bij de regionale of lokale overheid;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

Aantoonbaar in het bezit van een hbo opleiding HR, HRM en/of communicatie(10 punten);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met werving binnen het fysiek, veiligheids en/of het jurdische domein (30 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van recruiter of vergelijkbaar binnen een lokale, regionale of landelijke overheidsorganisatie(30 punten);
Aantoonbare werkervaring met diverse platformen en kanalen gericht op werving & selectie en het bereiken van kandidaten/toekomstige medewerkers (20 punten)
Aantoonbare werkervaring met directe advisering, begeleiding en ondersteuning op het gebied van werving & selectie van inhuur met het management van een organisatie; (10 punten)

Competenties

Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
Klantgerichtt
Luisteren
Doorzettingsvermogen
Tactisch gedrag
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Overtuigen
Organiseren
Kritisch
Analyserend vermogen
Plannen en organiseren
Creatief

Extra info

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 31-12-2025
Optie tot verlengen: 2 maal 3 maand(en)
Aantal uur per week: 18-24 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 1 september 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 27 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.