Job description

• Leiden en/of ondersteunen van verbetertrajecten binnen het team Vergunningen
• Uitvoering van projecten op het gebied van leges, kwaliteitscriteria en werkwijzen rond stroomkasten en water
• Opstellen van vier legesverordeningen voor 2027 inclusief tarieventabellen
• Verbeteren van financiële aansturing binnen de P&C-cyclus en bewaken van kostendekkendheid
• Bijdragen aan teamontwikkeling, werving en selectie van personeel en implementatie van de Wet Bibob
• Ondersteunen of vervangen van de teammanager bij relevante overleggen

Na afronding van de opdracht
• Is er een BUCH-brede, financieel sluitende werkwijze voor leges
• Zijn vier legesverordeningen voor 2027 opgesteld
• Is een systeem voor kwaliteitscriteria geïmplementeerd dat voldoet aan IBT-toezicht
• Is er een duidelijke werkwijze en taakverdeling rond energie- en waterkosten
• Is de Bibob-werkwijze geïmplementeerd
• Is de formatie op orde, zijn vacatures ingevuld en werkzaamheden geprioriteerd
• Zijn verbeterpunten gesignaleerd en waar mogelijk doorgevoerd die bijdragen aan effectiviteit en welzijn van het team

Requirements

• Minimaal hbo-diploma, bijvoorbeeld in de richting van Bedrijfskunde, Rechten of Management
• Minimaal 5 jaar ervaring met vergelijkbare projecten of teams binnen een gemeentelijke organisatie, bij voorkeur bij een afdeling Vergunningen
• Aantoonbare ervaring met gemeentelijke financiën, bij voorkeur met leges en formatievraagstukken binnen de P&C-cyclus

Wensen
• Ervaring met organisatievraagstukken
• Kennis van de Omgevingswet en/of APV
• Bewezen staat van dienst in het behalen van resultaten binnen strakke deadlines

Competenties

• Proactief – ziet waar verbeteringen mogelijk zijn en pakt deze in overleg met de teammanager gestructureerd op
• Verbinden – motiveert medewerkers, stimuleert samenwerking en is een fijne sparringpartner voor de teammanager
• Stressbestendig – kan onder tijdsdruk werken, goed schakelen en prioriteiten stellen in een dynamische omgeving
• Leiderschap – taakgericht, resultaatgericht en in staat overzicht en richting te bieden
• Analytisch – kan breed analyseren en hoofd- en bijzaken scheiden
• Planmatig – werkt zorgvuldig, gestructureerd en doelgericht

Benefits

Duur: tot en met 31 december 2026
Optie verlenging: 1 x 6 maanden
Uren per week: 24 – 30 uur, met mogelijkheid tot uitbreiding
Start: 1 december 2025 of zo spoedig mogelijk
Opleidingsniveau: minimaal HBO, bijvoorbeeld in de richting van Bedrijfskunde, Rechten of Management
Regio: BUCH-gemeenten (Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo)
Gebruik van eigen device: bring your own device (laptop en telefoon zelf meenemen)
Interview: vindt plaats op het gemeentehuis van Castricum op maandag 10 november 2025