Functie omschrijving

Als projectleider houd je overzicht op de verschillende vastgoed- en ruimtelijke ontwikkelingsprojecten. Naast het bewaken van je planning en leiden van het project breng je vakinhoudelijk jouw vastgoedkennis in. Je hebt een goed ontwikkeld analytisch vermogen en de creativiteit om soms complexe vraagstukken en tegenstrijdige belangen te verenigen tot passende oplossingen.

Je bent verantwoordelijk, pro-actief en verbindend. Met de andere Projectleiders en Beleidsadviseurs werk je samen aan de ruimtelijke ontwikkeling van de stad, deel je jouw kennis en leg je verbindingen met andere relevante ontwikkelingen binnen Den Helder. Je houdt daarbij de belangen van andere partijen zoals bedrijven en bewoners in het vizier. Bovendien informeer en adviseer je de wethouder over de voortgang in jouw project en ben je tevens aanspreekpunt voor de betreffende portefeuillehouder.

Na gunning van de opdracht dient de gegunde partij een recente VOG aan te bieden.

Werkzaamheden

Je voert zelfstandig uiteenlopende projecten uit rondom vastgoed en ruimtelijke ontwikkeling vanuit de gemeente Je schat inhoudelijke procesmatige risico’s in en escaleert waar nodig Je houdt rekening met bestuurlijke en politieke verhoudingen Je schakelt de kennis van je projectteam in Je hebt interactie met bewoners en bedrijven Je ontwikkelt en implementeert een participatieproces dat passend is voor het project en de omgeving

De opdrachtgever(s)

Omschrijving kandidaat

Functie eisen

De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van bouwkunde of vastgoed.
De kandidaat heeft minimaal drie jaar werkervaring in de afgelopen vijf jaar als technisch beheerder/projectleider.

Wensen:

De kandidaat heeft kennis van technische installaties
De kandidaat heeft in de afgelopen drie jaar ervaring opgedaan met projecten op het gebied van verduurzaming van maatschappelijk vastgoed
De kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring als technisch beheerder/projectleider op het gebied van vastgoed bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V
De kandidaat is bereid om, eventueel, bij goed functioneren van maximaal 12 maanden kosteloos in dienst te treden
Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende aspecten: - Kennis - Ervaring - Klik met het team - Competenties: Resultaatgerichtheid en communicatieve vaardigheden

Competenties

Extra info

Duur: 6 maanden
Opties tot verlenging: 4 x 6 maanden
Uren per week: 36 uur
Start: 01-07-2026

Gespreksdata:

De interviews vinden medio juni plaats datum en tijd zullen in overleg gaan met de kandidaat.