Functie omschrijving

Functie

Als projectleider ondersteun je de werkgroep 18-/18+ bij het duidelijker en vollediger in kaart brengen van de problematiek rondom de doorstroom van 18- naar 18+. Je beschrijft knelpunten, wat goed gaat en wat anders kan, en verzamelt informatie en input bij betrokken partijen en externe organisaties.

Werkzaamheden

samen met de werkgroep 18-/18+ komen tot een plan van aanpak door wensen te inventariseren, onderzoek te doen, in te lezen in bestaand onderzoek en de praktijk te verkennen
samen met de werkgroep 18-/18+ bepalen van haalbare doelen voor de komende jaren en deze opnemen in het plan van aanpak
de huidige ontwikkelagenda van de werkgroep 18-18+ en de werkagenda Wmo meenemen in de plannen
het plan van aanpak voorleggen aan het AO Wmo en AO beschermd wonen en maatschappelijke opvang
het AO Jeugd betrekken bij de aanpak
inzichtelijk maken hoe de verantwoording op de behaalde resultaten en inzet van financiële middelen wordt georganiseerd
zorgen voor een integrale aanpak door tijdige afstemming met de betrokken regiogemeenten IJssel-Vecht en afstemming met het Zorgkantoor over de koppeling met de Wlz

De opdrachtgever(s)

Werkgever

In de regio IJssel-Vecht werken de gemeenten Dalfsen, Hardenberg, Kampen, Ommen, Staphorst, Steenwijkerland, Zwartewaterland en Zwolle samen aan de transformatie op het vlak van de Wmo, beschermd wonen en maatschappelijke opvang. Voor deze opdracht blijf je in dienst bij je eigen gemeente maar word je tijdelijk ingezet voor de regio.

In Zwolle geloven ze dat het leven beter wordt als ze samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken en ondernemen met plezier en voelen zich veilig. Zwolle kijkt uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners en heeft als missie om de brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen ze door unieke talenten samen te brengen en passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. De organisatie waardeert, accepteert en respecteert elkaar om wie ze zijn. Diversiteit verrijkt de organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Omschrijving kandidaat

Kandidaat

Een projectleider die samen met de werkgroep 18-/18+ komt tot een plan van aanpak.

Die de huidige ontwikkelagenda van de werkgroep 18-18+ en de werkagenda Wmo meeneemt in de plannen, het plan van aanpak voorlegt aan het AO Wmo en AO beschermd wonen en maatschappelijke opvang, en het AO Jeugd betrekt bij de aanpak.

Die inzichtelijk maakt hoe de verantwoording op de behaalde resultaten en inzet van financiële middelen wordt georganiseerd, jongeren betrekt bij het proces, zorgt voor een integrale aanpak door tijdige afstemming met de betrokken regiogemeenten IJssel-Vecht en afstemming met het Zorgkantoor over de koppeling met de Wlz.

Die een concreet en direct uitvoerbaar plan van aanpak oplevert.

Functie eisen

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente of zorgaanbieder
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met thema's als beschermd wonen, Wmo, Wlz en/of jeugdzorg
Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

Aantoonbare werkervaring met doelgroep 18-/18+
Aantoonbare werkervaring in het sociaal domein
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met thema's als beschermd wonen, Wmo, Wlz en/of jeugdzorg

Competenties

Inlevingsvermogen: Begrip tonen voor de standpunten en situaties van de jongeren in de doelgroep
Resultaatgerichtheid: Werken aan een concreet en werkbaar Plan van Aanpak
Samenwerken: Het actief kunnen verbinden van de verschillende partijen zoals de zorgaanbieders in de jeugdzorg, zorgaanbieders beschermd wonen en de GGD
Communicatie: Duidelijk, transparant en inlevend kunnen communiceren met de betrokken partijen
Netwerken: Onderhouden en inzetten van relevante contacten binnen en buiten de regio IJssel-Vecht en IJsselland
Initiatiefrijk: Zelfstandig kansen zien en actie ondernemen om tot een optiimaal plan van aanpak te komen
Besluitvaardigheid: Knoopjes doorhakken wanneer dat nodig is
Visie: Kunnen kijken naar de lange termijn haalbaarheid van genoemde oplossingsrichtingen en deze vertalen naar concrete actie voor het plan van aanpak

Extra info

Duur: Opdracht moet vóór 1 oktober gereed zijn
Opties tot verlenging: 2x 3 maanden
Werkdagen: Is hybride werken mogelijk: Ja.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr en is naar eigen inzicht in te delen zodat de 160 optimaal ingezet worden.

Gespreksdata: De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijkbericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.