Projectleider Migratie voor project veerkracht en autonomie van minderjarige vluchtelingen

Functie omschrijving

Je zet een aanpak op en voert deze uit om meer alleenstaande minderjarige vreemdelingen te bereiken en te helpen richting werk, opleiding of ontwikkeling binnen de Baronie-gemeenten.

Je bent het aanspreekpunt in de regio en haalt informatie op bij de andere gemeenten om een plan van aanpak met zichtbare en meetbare resultaten op te stellen.

Werkzaamheden

• Het opzetten van een aanpak om alleenstaande minderjarige vreemdelingen te bereiken.
• Het uitvoeren van de ontwikkelde aanpak.
• Dienen als aanspreekpunt in de regio.
• Informatie verzamelen bij andere gemeenten.
• Opstellen van een plan van aanpak met zichtbare en meetbare resultaten.

De opdrachtgever(s)

We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega’s, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 600 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.

Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!

Functie eisen

• De kandidaat heeft HBO werk- en denkniveau
• De kandidaat heeft 1- 5 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV
• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13, 41 en 84
• De kandidaat heeft 1 tot 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit het CV
• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld)
• De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen. Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan). Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure

Wensen:

• De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de bestuurlijke richting. Dit moet blijken uit het CV
• De kandidaat heeft ervaring met het betreffende domein en de lokale problematiek. Dit blijkt uit het CV

Competenties

• Zelfstandig
• Stressbestendig
• Integer
• Snel schakelen
• Politiek en bestuurlijke sensitiviteit
• Omgevingsbewust
• Flexibel
• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Verantwoordelijkheid

Extra info