Medewerker WIN-punt Midden-Holland en Zuid Holland

Functie omschrijving

Als medewerker van het WIN-punt ben jij het gezicht van het informatiepunt in de twee regio’s en zet je de vraag van de EU-arbeidsmigrant centraal. Je helpt hen op weg met vragen over wonen, werken en leven. Daarvoor maak je gebruik van de dienstverlening en het netwerk van verschillende organisaties binnen en buiten de regio’s. Je beantwoordt uiteenlopende vragen van arbeidsmigranten en verwijst of begeleid ze – waar nodig – door naar de juiste instanties, organisaties of relevante activiteiten. Vanzelfsprekend zorg je voor een zo warm als mogelijke overdracht, hou je het netwerk goed op orde en draag je zorg voor het vastleggen van monitoringsgegevens. In jouw gesprekken creëer je een veilige omgeving waar arbeidsmigranten in de eigen taal terecht kunnen en zich gezien, gehoord en geholpen voelen.

Naast een vast inloopspreekuur op de locaties van het Werkcentrum in Gouda en Zoetermeer, benader je de doelgroep proactief. Bijvoorbeeld door het bezoeken van plekken in de regio’s waar veel arbeidsmigranten te vinden zijn zoals huisvestingslocaties, werkgevers en anders. Dat vraagt om een goede samenwerking met bedrijven en netwerkpartners.

Je ziet het daarnaast als een uitdaging om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van het informatiepunt en de bekendheid van het WIN-punt in de regio’s door actief gebruik te maken van diverse communicatiekanalen en mee te denken over de juiste aanpak. Ook neem je deel aan landelijke en bovenregionale informatiebijeenkomsten waaronder de bijeenkomsten die hiervoor door het landelijk ondersteuningsteam (LOS) worden georganiseerd.

De opdrachtgever(s)

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Over Work In NL
Met het project Work in NL wordt gewerkt aan een landelijk dekkend netwerk voor informatie, hulp en dienstverlening aan EU-arbeidsmigranten. Meer informatie is in verschillende talen te vinden op www.workinnl.nl. In de regio’s Midden-Holland en Zuid-Holland Centraal willen we op kort termijn starten met een informatiepunt.

De arbeidsmarktregio Midden–Holland bestaat uit de gemeenten Bodegraven Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard en Waddinxveen. De arbeidsmarktregio Zuid Holland Centraal bestaat uit de gemeenten Lansingerland, Leidschendam-Voorburg, Pijnacker Nootdorp, Voorschoten, Wassenaar en Zoetermeer.

Functie eisen

• Aantoonbare beheersing van de Nederlandse en Engelse taal op C1-niveau (gevorderd), duidelijk benoemd in het cv.
• Aantoonbare beheersing van de Poolse, Bulgaarse en/of Roemeense taal op minimaal B2-niveau (bovengemiddeld), duidelijk benoemd in het cv.
• Beschikbaar voor minimaal 24 tot 32 uur per week.
• Bereidheid om minimaal één avond per week tot 20:00 uur te werken (donderdag- of vrijdagavond) en één keer per drie weken op zaterdagmiddag van 13:00 uur tot 16:00 uur.
• In het bezit van rijbewijs B en eigen vervoer, duidelijk benoemd in het cv.
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein met arbeidsmigranten.
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en doorverwijzen naar instanties en organisaties.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of organiseren van informatiepunten of vergelijkbare initiatieven binnen het sociaal domein, duidelijk toegelicht in het cv.
• Aantoonbare werkervaring met het organiseren van voorlichtingsactiviteiten en het begeleiden van mensen in hun eigen taal.
• Een aantoonbaar netwerk binnen het arbeidsmarktdomein, duidelijk toegelicht in het cv.
• Aantoonbare werkervaring met de sociale kaart binnen de H10-regio, duidelijk terugkomend in het cv.

Competenties

- Zelfstandig- en samenwerken;
- Gastvrij, weerbaar en creatief;
- Flexibel (dienstverlening, locatie, werktijden en ontwikkeling;
- Cultuursensitief en stressbestendig;
- Ondernemend.

Extra info

• Duur: 12 maanden
• Opties verlenging: 1 maal 12 maanden
• Uren per week: 20 tot 36 uur
• Start: Zo spoedig mogelijk
• Opleidingsniveau: HBO
• Regio: Zuid-Holland

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg, in ieder geval donderdag en vrijdag.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 9 januari 2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht.