Manager Behandelzaken

Leiden
ZZP / Freelance
Nieuw

Functie omschrijving

Binnen het zorgprogramma Rivierduinen Jong is tijdelijk behoefte aan een ervaren, zelfstandig opererende Manager Behandelzaken (MBZ) voor de locaties Katwijk en Alphen aan den Rijn. De inzet is noodzakelijk vanwege verlof en uitval binnen het zittende managementteam en de doorontwikkeling van de herstelgerichte zorg.
De opdracht richt zich op het waarborgen van zorgkwaliteit, het coachend aansturen van het behandelteam en het mede vormgeven van de transitie naar herstelgerichte netwerkpsychiatrie voor kinderen en jongeren. De functie wordt uitgevoerd in een duaal leiderschapsmodel, samen met de Manager Algemene Zaken, en in nauw overleg met collega-MBZ’s op andere locaties en directie.

Bijzondere context: transitie en teamontwikkeling
De teams ontwikkelen zich richting herstelgerichte, netwerkgebaseerde zorg en ondertussen voor complexe vraagstukken als het gaat om capaciteit. Dit vraagt om sturing, inhoudelijke coaching en het faciliteren van samenwerking, zowel intern als met externe ketenpartners zoals huisartsen, jeugdzorg en onderwijs.
Daarnaast is er sprake van:

  • Variatie in teamrijpheid en behandelstructuur per locatie;
  • Behoefte aan duidelijke kaders, gedeelde visie op behandeling en samenwerking;
  • Ontwikkeling van programma’s zoals persoonlijkheidsproblematiek, stemming/angst, trauma en LVB.
De interim-MBZ wordt gevraagd hierin richting te geven, prioriteiten te stellen en behandelinhoudelijke afstemming te bevorderen.

Doel van de opdracht
  • Zorginhoudelijke aansturing van het behandelteam, met focus op kwaliteit, samenwerking en herstelgericht werken;
  • Begeleiden van teamontwikkeling, gericht op gezamenlijke werkwijzen en inhoudelijke verbinding;
  • Borgen van regiebehandelaarstaken
  • Samenwerking versterken zowel binnen de organisatie als met ketenpartners;
  • Inhoudelijke bijdrage leveren aan de strategische beweging naar netwerkpsychiatrie.
Resultaatgebieden
  • Continuïteit van zorg: Zorginhoudelijke processen lopen stabiel, intakes en behandelverantwoordelijkheid zijn geborgd, regiebehandelaren worden ondersteund en begeleid.
  • Teamontwikkeling: Teamleden ervaren meer duidelijkheid, structuur en gezamenlijke visie op behandeling; verbetering in samenwerking en werksfeer wordt gesignaleerd.
  • Herstelgerichte behandelinhoud: Actieve bijdrage aan de verdere invulling van behandelprogramma’s (zoals trauma/hechting, persoonlijkheidsproblematiek) in lijn met herstelgerichte zorgprincipes.
  • Netwerksamenwerking: Externe contacten (huisartsen, CJG, jeugdzorgpartners) worden onderhouden en waar nodig geactiveerd; samenwerking loopt via de MBZ of wordt gedelegeerd binnen het team.
  • Beleidsmatige bijdrage: Input geleverd op ontwikkelvraagstukken zoals wachttijden, behandelplanning, inzet behandelaren en het versterken van groepsaanbod.

Functie eisen

  • Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als manager.
  • Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein op het gebied van jzorg;
  • Aantoonbare werkervaring bij de GGZ

Extra info

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 16-01-2026
Optie tot verlengen: Nee
Aantal uur per week: 32 uur
Toelichting; 32-26 uur