Kwartiermaker Onderhoudsmanagement

Job description

Waterschap Amstel, Gooi en Vecht zoekt tijdelijk een ervaren projectleider die het nieuwe team Onderhoudsmanagement ondersteunt bij de inrichting en implementatie van risicogestuurd onderhoud. Het team is recent opgericht en bevindt zich in een ontwikkelfase waarin visie en kaders aanwezig zijn, maar samenhang, structuur en implementatie nog verder uitgewerkt moeten worden.

Er ligt een duidelijke behoefte aan regie op het gebied van onderhoudsplannen, FMECA’s, datakwaliteit (onder andere in Maximo), dashboarding, contractsturing en technische borging. Op dit moment zijn deze onderdelen nog onvoldoende geïntegreerd, waardoor besluitvorming nog niet volledig datagedreven en voorspelbaar is.

De projectleider vervult een regierol en richt zich op het verbinden van theorie, proces en uitvoering. Hierbij ligt de nadruk op het coördineren van verbeteringen, het structureren van processen en het realiseren van daadwerkelijke implementatie binnen de organisatie.

Doel van de opdracht
De opdracht is gericht op het professionaliseren van risicogestuurd onderhoud door structuur, samenhang en datagedreven sturing aan te brengen. Dit betekent onder andere dat onderhoudsplannen en FMECA’s per asset worden gerealiseerd, dat datagaps inzichtelijk worden gemaakt en dat samenwerking tussen verschillende disciplines structureel wordt geborgd.

Werkzaamheden
•Coördineren van het verbeterplan voor datagedreven besluitvorming binnen onderhoudsmanagement
•Projectmatig aansturen van onderhoudsplannen en FMECA’s per asset
•Opzetten van dashboarding, waaronder risicoscores, datagaps, KPI’s en contractuitnutting
•Structureren en vastleggen van rollen en verantwoordelijkheden (RASCI) binnen de afdeling Techniek
•Borgen van samenwerking tussen Assetmanagement, Techniek, Contractmanagement en Projecten
•Sturen op implementatie, samenhang en procesinrichting in plaats van technische uitvoering

Resultaat van de opdracht
•Er is een duidelijk beeld van de huidige situatie (0-meting) en een concrete planning richting de gewenste situatie
•Voor pilot-assets zijn FMECA’s en onderhoudsplannen opgesteld
•Dashboards zijn operationeel en datagaps zijn inzichtelijk gemaakt
•Het team werkt volgens de ingerichte structuur en processen

Context en scope
De afdeling Techniek is verantwoordelijk voor het onderhoud van 59 sluizen, 231 gemalen en 12 zuiveringsinstallaties. De opdracht richt zich primair op stedelijke zuiveringen en rioolgemalen, met als perspectief opschaling naar een bredere toepassing.

Afdeling en team
Het team Onderhoudsmanagement bestaat uit vijftien collega’s en maakt onderdeel uit van de afdeling Techniek. Het team werkt aan doelmatig en voorspelbaar onderhoud van assets binnen het beheergebied van het waterschap.

Binnen het team zijn verschillende expertises vertegenwoordigd, waaronder onderhoudsspecialisten, technisch adviseurs, contractmanagement en wagenparkbeheer. Er worden meer dan 50 contracten beheerd voor kritieke assets en installaties. De focus ligt op verdere professionalisering, procesoptimalisatie en datagedreven werken binnen een dynamisch en veelzijdig werkgebied, variërend van stedelijke omgevingen tot natuurgebieden.

Requirements

•HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur technisch, bedrijfskundig of vergelijkbaar
•Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
•Minimaal 5 jaar ervaring met implementatie van procesinrichting binnen een organisatie in ontwikkeling
•Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als maintenance en/of assetmanagement professional
•Ervaring met risicogestuurd onderhoud, FMECA, onderhoudsplannen en onderhoudsbeheersystemen (pré: Maximo)

Wensen
•Aantoonbare ervaring met implementatie van risicogestuurd onderhoud
•Ervaring met dashboardontwikkeling en KPI-sturing binnen onderhoudsomgevingen
•Ervaring met stakeholdermanagement tussen assetmanagement, techniek en contractmanagement
•Ervaring met borging van technische eisen binnen MOC- of projectprocessen
•Ervaring binnen een waterschap, waterketen of vergelijkbare publieke organisatie

Benefits

• Aantal uren per week 24 uur
• Startdatum Z.s.m. na gunning
• Einddatum 12 maanden na start
• Mogelijkheid tot verlenging bij detachering Ja
• Er is bij detachering een maximale inhuurperiode van 48 maanden
• Plaats tewerkstelling Flexibel: Met name locatie Amsterdam West, hoofdkantoor en Weesperkarspel
• Data matchgesprek 16-4-2026 tussen 08:30 uur en 12:00 uur
• De gesprekken vinden plaats op Weesperkarspel
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.