Jongerencoach Intensieve Casuïstiek | Zuidoost

Amsterdam

Detachering

Nieuw

Functie omschrijving

Als jongerenadviseur bied je intensieve, outreachende begeleiding aan jongeren en jongvolwassenen (18–42 jaar) die door de Kinderopvangtoeslagenaffaire achterstanden ervaren op meerdere leefgebieden. Je werkt binnen een multidisciplinair team van jongerenadviseurs, schuldhulpverleners en gedragsdeskundigen en maakt gebruik van een Fasttrack-aanpak gericht op inlopen van achterstanden, stabilisatie, herstel van vertrouwen en toekomstperspectief.
Werkzaamheden vinden plaats vanuit kantoor Zuidoost.

Werkzaamheden

deelnemen aan een kort en intensief inwerktraject
opbouwen en beheren van een eigen caseload volgens vaste kwaliteitsstandaarden
werken volgens het vier- of acht-ogenprincipe binnen een multidisciplinair team
professionele vastlegging en planmatige begeleiding via de Amsterdamse MaatwerkMethode (AMM)
proactief rapporteren en tijdig signaleren wanneer extra ondersteuning nodig is
betrokken blijven bij cliënten totdat voldoende stabiliteit is bereikt
intensieve, outreachende begeleiding bieden aan jongeren en jongvolwassenen

De opdrachtgever(s)

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied.

De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam.

De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie.

De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren.

Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen.

Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk.

De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt.

Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Omschrijving kandidaat

Na een kort en intensief inwerkprogramma bouwen kandidaten als ervaren jongerenadviseur volgens vaste kwaliteitsstandaarden een eigen caseload op.

Er wordt gewerkt volgens het vier- of acht-ogenprincipe, met professionele vastlegging en planmatige begeleiding via de Amsterdamse MaatwerkMethode (AMM).

Kandidaten rapporteren proactief en signaleren tijdig wanneer extra ondersteuning nodig is.

Intercultureel sensitief en in staat relationeel én begrenzend te werken, blijven zij betrokken totdat de jongere voldoende stabiliteit heeft bereikt.

Het betreft werk met grote betekenis, waarbij professionele ontwikkeling in complexe grootstedelijke context centraal staat en een belangrijke bijdrage wordt geleverd aan duurzaam perspectief voor jongeren die dat hard nodig hebben.

Een projectmatige functie binnen een intensief, maatschappelijk waardevol programma waarin je unieke ervaring opdoet en professionele ontwikkeling in een complexe grootstedelijke context centraal staat.

Functie eisen

De aangeboden kandidaatbeschikt over aantoonbare relevante ervaring met het zelfstandig behandelen van complexe (meervoudige) casuïstiek binnen een vergelijkbare (gemeentelijke) uitvoeringscontext. Onder zelfstandig behandelen wordt verstaan dat de kandidaat zelf verantwoordelijk was voor de inhoudelijke beoordeling, aanpak en begeleiding van de casus. Onder vergelijkbare (gemeentelijke) uitvoeringscontext wordt verstaan: werkzaamheden binnen de ondersteuning van kinderen van ouders die erkend zijn als gedupeerde van de kinderopvangtoeslagaffaire, of een vergelijkbare uitvoeringspraktijk gericht op ondersteuning van kwetsbare kinderen en gezinnen. De relevante ervaring wordt aangetoond met het cv van de kandidaat. In het cv worden de uitgevoerde werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden concreet beschreven. De motivatie kan worden gebruikt voor een nadere toelichting
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante recente vergelijkbare werkervaring (vanaf 2019) als coach/ maatschappelijk werker met jongeren en/of in gezinnen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
De kandidaat is voor minimaal 32 uur per week beschikbaar en in staat en bereid om tenminste 3 dagen te werken vanuit kantoor van de uitval locatie waaronder in ieder geval de dinsdag en de donderdag. De bevestiging van de exacte beschikbare dagen is expliciet opgenomen in motivatiebrief
De aangeboden kandidaat wordt expliciet aangeboden voor de omschreven uitval locatie en heeft vooraf de reistijden woon/werk gecheckt. Dit wordt bevestigd in de motivatiebrief.Het kantoor van waaruit wordt gewerkt (uitval locatie) is expliciet in de publicatietitel opgenomen, het werkgebied is breder. Binnen de stad wordt gereisd d.m.v. OV en dienstfiets. De kandidaat bevestigt in de motivatiebrief op de hoogte te zijn van deze regels
De aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op tenminste HBO-niveau. Een EVC-traject wordt niet in overweging genomen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet.
Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring in de beschreven complexe uitvoeringscontext binnen een grootstedelijke diversiteit. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met netwerk- en ketensamenwerking in het sociaal domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met jongeren in schulden, zorgmijding of instabiele leefsituaties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het werken met de sociale kaart en met het gericht doorverwijzen binnen het sociaal domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv

Competenties

Oordeelsvorming Gevorderd niveau
Snelheid van begrip Gevorderd niveau
Klantgerichtheid Gevorderd niveau
Relatiebeheer Gevorderd niveau
Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
Stressbestendig Gevorderd niveau

Extra info

Duur: 7 maanden
Opties tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
Uren per week: 32 - 36 uur
Start: 01-09-2026

Gespreksdata: Direct na opening van de kluis zullen de cv's worden gescreend, worden kandidaten die al eerder of dubbel zijn aangeboden/afgewezen terzijde gelegd. Voor de overige kandidaten die voldoen aan de eisen worden in volgorde van de ranking korte kennismakingsgesprekjes ingepland via Teams met de manager van het gebied (Zuidoost). Wanneer een kandidaat beperkingen heeft in de beschikbaarheid voor deze gesprekjes is een rooster opgenomen in de motivatiebrief. De eerste maand vanaf de start wordt beschouwd als een proeftijd waarin kandidaat en opdrachtgever per direct kunnen opzeggen. Na een succesvolle start zullen regelmatig voortgangsgesprekken gevoerd worden inclusief ondersteuning aan de ontwikkelbehoefte van de kandidaat.