Jongerencoach Intensieve Casuïstiek | Amsterdam West Nieuw-West

Amsterdam

Detachering

Nieuw

Job description

Rol: Jongerenadviseur binnen een Fasttrack-aanpak voor intensieve, outreachende begeleiding van jongeren en jongvolwassenen.

Het betreft een projectmatige inzet binnen de Hersteloperatie, in een multidisciplinair team en in nauwe samenwerking met partners in de betreffende gebieden.

Werkzaamheden

Voeren van triage en eerste intake in het Frontoffice-team.
Werken volgens het vier- of acht-ogenprincipe, met professionele vastlegging en planmatige begeleiding via de Amsterdamse MaatwerkMethode (AMM).
Proactief rapporteren en tijdig signaleren wanneer extra ondersteuning nodig is.
Outreachend en intensief begeleidingswerk gericht op inlopen van achterstanden, stabilisatie, herstel van vertrouwen en bieden van toekomstperspectief.
Samenwerken in een multidisciplinair team van jongerenadviseurs, schuldhulpverleners en gedragsdeskundigen en met lokale partners.
Een eigen caseload opbouwen volgens vaste kwaliteitsstandaarden.
Betrokken blijven bij de jongere totdat voldoende stabiliteit is bereikt.

Company profile

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam.

De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren.

De gemeentelijke organisatie biedt ook directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk.

Omschrijving kandidaat

Er wordt gewerkt met ervaren jongerenadviseurs die betrokken blijven totdat de jongere voldoende stabiliteit heeft bereikt.

De begeleiding is intensief, outreachend en gericht op stabilisatie, herstel van vertrouwen en het bieden van toekomstperspectief.

Daarnaast staat professionele ontwikkeling in complexe grootstedelijke context centraal.

Requirements

De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare relevante ervaring met het zelfstandig behandelen van complexe (meervoudige) casuïstiek binnen een vergelijkbare (gemeentelijke) uitvoeringscontext. Onder zelfstandig behandelen wordt verstaan dat de kandidaat zelf verantwoordelijk was voor de inhoudelijke beoordeling, aanpak en begeleiding van de casus. Onder vergelijkbare gemeentelijke) uitvoeringscontext wordt verstaan: werkzaamheden binnen de ondersteuning van kinderen van ouders die erkend zijn als gedupeerde van de kinderopvangtoeslagaffaire, of een vergelijkbare uitvoeringspraktijk gericht op ondersteuning van kwetsbare kinderen en gezinnen. De relevante ervaring wordt aangetoond met het cv van de kandidaat. In het cv worden de uitgevoerde werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden concreet beschreven. De motivatie kan worden gebruikt voor een nadere toelichting
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante recente vergelijkbare werkervaring (vanaf 2019) als coach/ maatschappelijk werker met jongeren en/of in gezinnen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
De aangeboden kandidaat is voor minimaal 32 uur per week beschikbaar en in staat en bereid om tenminste 3 dagen te werken vanaf kantoor in Amsterdam. De uitval locatie voor West Nieuw-West op het Osdorpplein 946 waar in ieder geval de dinsdag wordt gewerkt. De bevestiging van de exacte beschikbare dagen is expliciet opgenomen in motivatiebrief. De bevestiging van de exact voorgestelde werkrooster is expliciet opgenomen in motivatiebrief
Het kantoor van waaruit wordt gewerkt (West Nieuw West) is expliciet in de publicatietitel opgenomen, het werkgebied is breder en soms wordt ook gewerkt vanaf kantoorlocaties Jan van Galenstraat 323 en/of Bos en Lommerplein 250. Binnen de stad wordt gereisd d.m.v. OV en (dienst)fiets. De kandidaat bevestigt in de motivatiebrief op de hoogte te zijn van deze regels
Team West, Nieuw West De aangeboden kandidaat wordt expliciet aangeboden voor de omschreven uitval locatie Osdorpplein 946 en heeft vooraf de reistijden woon/werk gecheckt. Dit wordt bevestigd in de motivatiebrief
De aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op tenminste HBO-niveau. Een EVC-traject wordt niet in overweging genomen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd
Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring in de beschreven complexe uitvoeringscontext binnen een grootstedelijke diversiteit. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met netwerk- en ketensamenwerking in het sociaal domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met jongeren in schulden, zorgmijding of instabiele leefsituaties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het werken met de sociale kaart en met het gericht doorverwijzen binnen het sociaal domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv

Competenties

Oordeelsvorming Gevorderd niveau
Snelheid van begrip Gevorderd niveau
Klantgerichtheid Gevorderd niveau
Relatiebeheer Gevorderd niveau
Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
Stressbestendig Gevorderd niveau

Benefits

Duur: 7 maanden
Opties tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
Uren per week: 32 - 36 uur
Start: 01-09-2026

Gespreksdata: Direct na opening van de kluis zullen de gesprekken plaats vinden in 12 werkdagen cv's worden gescreend, worden kandidaten die al eerder of dubbel zijn aangeboden/afgewezen terzijde gelegd. Voor de overige kandidaten die voldoen aan de eisen worden in volgorde van de ranking korte kennismakingsgesprekjes ingepland via Teams met de manager van team West Nieuw West. Wanneer een kandidaat beperkingen heeft in de beschikbaarheid voor deze gesprekjes is een rooster opgenomen in de motivatiebrief. De eerste maand vanaf de start wordt beschouwd als een proeftijd waarin kandidaat en opdrachtgever per direct kunnen opzeggen. Na een succesvolle start zullen regelmatig voortgangsgesprekken gevoerd worden inclusief ondersteuning aan de ontwikkelbehoefte van de kandidaat.